育嬰留職停薪還可以領育兒津貼嗎？

育嬰留職停薪期間，育兒津貼領得到嗎？釐清兩大津貼申請關鍵！

新手爸媽們，恭喜您們迎接新生命的到來！在享受初為人父母的喜悅之餘，育兒的經濟壓力也隨之而來。政府為了減輕爸媽們的負擔，提供了多項育兒津貼，其中最常被詢問的就是：正在申請育嬰留職停薪津貼期間，還能同時領取育兒津貼嗎？

簡單來說，育嬰留職停薪津貼與育兒津貼是不能同時請領的。 這是因為兩種津貼的設計目的與給付對象有所不同。

育嬰留職停薪津貼旨在支持父母為了親自照顧幼兒，而暫時離開職場的情況。它是針對有勞保的就業者，在育嬰留職停薪期間提供的經濟補助，讓父母得以安心照顧孩子，不需擔心失去工作收入。

育兒津貼則更廣泛，旨在協助整體家庭的育兒支出，不論父母是否就業、是否申請育嬰留職停薪，只要符合條件，就能申請。

因此，政策設計上，政府優先補助暫時離開職場、收入受到影響的父母，也就是先給予育嬰留職停薪津貼。等到育嬰留職停薪津貼的給付期滿後，若您仍符合育兒津貼的申請資格，就可以開始申請育兒津貼。

那麼，何時才能開始申請育兒津貼呢？

關鍵就在於育嬰留職停薪津貼的給付期滿日。 一旦您的育嬰留職停薪津貼給付期滿，且您的孩子仍在育兒津貼的適用年齡範圍內（通常是未滿2歲或特定情況下放寬至未滿5歲），就可以向戶籍所在地的縣市政府提出申請。

提醒您：

• 務必確認您的育嬰留職停薪津貼給付期滿日。
• 事先了解您所居住縣市的育兒津貼申請資格、所需文件及申請流程。
• 提早準備相關資料，以免錯過申請時間。

育兒之路漫長而辛苦，善用政府提供的資源，能有效減輕經濟壓力，讓您更專心、更快樂地陪伴孩子成長！ 在申請任何津貼前，建議仔細閱讀相關規定，或向相關單位洽詢，以確保您的權益。

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