入職體檢可以用之前的嗎？

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勞工到職體檢，若前次符合規定的定期檢查未超過期限，且勞工能提出相關證明，雇主可允許免做入職體檢。不過，仍需視工作類別，可能需額外進行特殊體格檢查。

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入職體檢，舊報告能沿用嗎？省下500元的小撇步！

許多人在轉職的過程中，都會碰到入職體檢這一關。想到又要花個500元左右，荷包又瘦了一圈，實在讓人心疼。但你知道嗎？其實在某些情況下，你之前的體檢報告是可以沿用的！這篇文章將詳細說明如何善用之前的體檢報告，讓你省下這筆費用，並順利開啟新的職涯旅程。

首先，勞動部並沒有硬性規定每次入職都必須重新進行體檢。關鍵在於你前一次體檢的項目是否符合新工作的需求，以及報告的時效性。如果你的前一份工作也需要進行體檢，且檢查項目與新工作要求的相同或更為嚴格，那麼你就可以向新雇主提出使用先前報告的申請。

那麼，報告的有效期限是多久呢？目前法規並沒有明確定義一般體檢報告的有效期限。一般來說，一年內的報告通常較容易被接受。當然，這也取決於新雇主公司的內規，以及工作的性質。例如，食品業、醫療業等對衛生要求較高的行業，可能需要更近期或更特定的檢查結果。

為了提高沿用舊報告的成功率，以下幾點建議提供參考：

確認體檢項目: 仔細比對新公司要求的體檢項目與舊報告的內容，確保所有必要的項目都包含在內。有些工作可能需要額外的檢查，例如噪音作業場所的聽力檢查，或是特定化學物質暴露的特殊檢查。如果舊報告缺少這些項目，你就需要補足相關檢查。
提供完整報告: 提供清晰、完整的體檢報告，包含所有檢查結果及醫師的簽章。避免提供零散的檢查數據或影印不清的報告，以免造成雇主審核上的困擾。
事先與人資溝通: 在報到前，主動與新公司的人資部門聯繫，告知你有之前的體檢報告，並詢問是否可以沿用。這樣可以避免不必要的重複檢查，也展現你積極處理問題的態度。
尊重公司規定: 即使你認為之前的報告符合規定，也應尊重新公司的決定。如果公司要求重新體檢，應配合辦理，畢竟這是為了保障工作環境的安全與衛生。

總之，入職體檢並非每次都得重新花錢。透過事先了解相關規定，妥善保存並運用之前的體檢報告，就能聰明省荷包！當然，如果你的身體狀況有任何變化，或是距離上次體檢時間已久，建議還是重新進行檢查，以確保自身健康，並讓自己在新的工作崗位上安心無虞地發揮所長。