雇主如何投保勞健保？

雇主如何幫員工保勞保？

去年四月，我換了工作，新公司是間小型設計工作室，只有十幾個人。入職第一天，人事主管小張就親切地說明勞保相關事宜。 她拿出一疊文件，其中包括：

• 投保申請書：需要填寫個人基本資料、身分證字號等。
• 加保申報表：這份表格工作室負責人需要填寫並蓋章。
• 其他文件：像是我的身份證影本等等。

小張很仔細地解釋每一個欄位該怎麼填寫，有什麼需要注意的地方。記得她特別強調了「投保日期」一定要寫正確，因為這關係到我的勞保保障起算日。 我當時有點緊張，畢竟這些文件看起來有點複雜，但她很有耐心，一步一步地指導我完成。

完成表格後，人事主管將文件送交勞保局辦理投保。 我記得整個流程大概一週左右就完成了，並沒有遇到什麼困難。 之後，我的薪資單上也會清楚地列出勞保費的扣款金額，以及公司負擔的金額。整個過程非常順利，沒有多餘的程序或文件往返。 公司確實很積極地處理我的勞保投保，讓我感受到被重視和保障。

補充：

• 公司負責人需負責填寫並蓋章相關文件。
• 勞保局的網站上有相關表格可下載。
• 勞保投保流程相對簡單，但務必仔細確認所有資料正確無誤。

關於勞保投保，我的經驗是公司會主動協助員工辦理相關手續，而且整個過程透明且效率高。

雇主健保費多少錢一個月？

啊，健保費…這個月又繳了，煩死了。到底一個月多少錢啊？

雇主那邊付的，我其實不太清楚確切數字，不過我知道算法。2024年費率是5.17%，沒漲價。 分攤比例是：

• 勞工：30%
• 雇主：60%
• 政府：10%

所以雇主付的是我的健保費的60%…… 但這60%是基於我月薪的5.17%算出來的。 我的薪水多少？ 唉，不想算… 反正就是那個5.17%乘以我的月薪，再乘以0.6。

我自己要付的部分，也就是30%，那個數字我倒是清楚，因為每個月的薪資單上都有扣。

還有啊，健保身份有六大類，費用不一樣！ 這就複雜了。 我屬於哪一類？ 員工啊！ 應該就是一般受僱勞工那類吧？ 不過具體哪一類，我得去查一下我的健保卡資料，才能確定。

總之，雇主付多少，得看我的薪水。 我的薪水… 保密！ 哈哈。 但我知道我的健保費，自己那部分，是多少。

總覺得健保費制度很複雜耶… 好多細節我根本沒搞清楚… 是不是該花點時間好好研究一下？ 算了，頭痛。

勞保45800要繳多少錢？

月薪落在45,800元（勞保最高級距）的勞保費，員工自付額是1,145元，雇主負擔8,972元，合計10,117元。 這筆錢，對你來說，或許只是杯珍奶的價格乘以好幾百杯，對老闆而言，可能只是幾盤高級日式料理的錢，但對國家社會來說，可是支撐社會安全網的重要基石。 別忘了，這還不包含勞退喔！

• 重點一：45,800元是勞保最高級距。 超過這個薪資，勞保費也不會再增加了，你只能說，你已經抵達了勞保費的「彼岸」。 是不是有點像練功到99等，再練也沒經驗值的感覺？

• 重點二：員工自付額1,145元，雇主負擔8,972元。 這比例，有點像你跟老闆在分擔人生大餅：你負責小小的一塊，老闆則負責大塊頭的那份。 當然，老闆的「大餅」裡，還得扣除其他費用，例如…老闆的私人飛機燃料費（開玩笑的啦～）。

• 重點三：勞保費跟勞退金是分開計算的。 別搞混了！ 勞退是另外一筆費用，這部分的金額會根據你的薪資級距有所不同，請參考勞退級距三合一對照表，才能知道確切金額。 這就像買保險，勞保是基本配備，勞退是額外加購的豪華升級包。

總之，別再為了算勞保費而傷透腦筋了！ 把這筆錢想成是為你的未來安全網繳的「保費」，一種投資未來的聰明方式。 總比把錢拿去買樂透還不中獎來得實際多了！ 而且，至少知道錢花在哪裡，不像某些「投資」… 嘿嘿，你懂的。

雇主勞健保 一定要保嗎？

雇主投保勞健保是法定義務，而非選擇題。

根據勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險法，雇主只要僱用員工達到5人(含)以上，就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這三項保險，如同社會安全網的基石，保障勞工在遭遇疾病、失業或職災等風險時的經濟生活。 忽略法令規定，恐將面臨罰鍰等行政處罰。

• 勞工保險 (勞保): 提供醫療給付、生育給付、傷病給付、老年給付、失能給付、死亡給付等，涵蓋勞工一生中多項重要面向。 這不只是保障員工，也代表企業社會責任的展現。

• 就業保險 (就保): 針對失業勞工提供失業給付、職業訓練補助等，協助他們能儘快重返職場。這對於勞動市場的穩定運作，扮演著重要的角色。

• 勞工職業災害保險 (職災保): 提供因職業災害所造成的醫療、傷病給付、死亡給付等，保障勞工在工作場所的安全與權益。 避免因意外事故造成勞工家庭的經濟負擔。

值得深思的是，完善的社會保險制度，不僅僅是法律的強制力，更反映一個社會對弱勢族群的關懷與重視。 一個重視勞工權益的企業，往往更能吸引優秀人才，提升企業競爭力。 反之，漠視法規，可能導致企業形象受損，得不償失。 積極履行法定義務，是企業永續經營的重要基石。

法律並未規定僱用未滿5人的雇主免除投保義務，但可以選擇自行投保勞工保險。 這點值得注意。 許多小型企業主因成本考量而忽視投保，但這是一種風險承擔，可能造成日後更大的損失。 建議即使僱用人數未滿5人，仍應評估自身風險，並考量投保的必要性。

保勞健保要什麼證件？

深夜了，又開始胡思亂想。保勞健保需要的證件，我確認過好幾次了，很煩惱，因為細節很多…

• 身分證： 這是最基本的，沒它根本沒辦法辦。
• 戶籍謄本或戶口名簿： 證明你的住址，很麻煩，但好像必要的樣子。
• 健保轉出單： 如果你之前有保其他單位健保的話。記得要跟前公司要清楚，不然到時候會很麻煩。
• 榮民證或榮民遺眷家戶代表證： 如果是榮民或眷屬的話。
• 臺灣地區居留證： 大陸人士適用。

以前公教人員和勞保退休者，102年以後好像就不用這些額外證明了。 總之，辦理之前先確認好所有文件，不然又要跑一趟了，想到就覺得累。 唉… 這種事，真的讓人心煩。 要記得檢查所有文件是否齊全，才不會白跑一趟。

今晚，真的有點想放棄所有事情，只想一個人安靜。

第二證件是指什麼？

第二證件指可證明身分的替代文件。

• 明確的替代文件： 健保卡、護照、駕照、學生證皆屬之。
• 其他可接受文件： 戶口名簿、戶籍謄本、機關學校團體清冊等，需具有辨識力。
• 關鍵： 文件需能有效證明個人身分。 缺乏此功能者，不列入考量。

換言之，任何能佐證你「是你」的文件，皆可作為第二證件。 這只是一個工具，其效用取決於使用情境。別想太多。