就業保險跟勞工保險有什麼不一樣？

就保與勞保：守護你人生不同階段的保障網

在台灣，就業保險（簡稱就保）與勞工保險（簡稱勞保）都是保障勞工的重要社會保險制度，但兩者保障的對象、內容和給付方式大相逕庭。許多人常常混淆兩者，甚至誤以為繳交勞保就足以應付所有生活風險，其實不然。理解兩者差異，才能有效規劃自身保障，在人生不同階段都能得到適切的照顧。

就業保險：失業時的最後防線

就業保險如同失業時的「安全氣囊」，主要功能在於提供失業勞工在短期內的基本生活保障，協助他們渡過失業期間的經濟困境，並積極尋求再就業。它的保障範圍相對單純，主要涵蓋以下幾個面向：

• 失業給付： 這是就保最核心的功能，符合規定條件的失業勞工可以領取失業給付，支撐一段時間的生活開銷。 給付金額與個人過去的薪資及投保年資相關，領取期間也有限制。
• 職業訓練補助： 為了協助失業者提升技能，就保提供職業訓練補助，讓失業者能參與政府認可的職訓課程，提升再就業的競爭力。
• 求職協助： 就保也提供求職諮詢、就業媒合等服務，協助失業者更快找到新工作。

就保的焦點在於「協助再就業」，而非長期生活保障。 它的給付期限有限，一旦期限屆滿，就必須自行謀生。 此外，育嬰留職停薪期間也能申請就保給付，提供育兒家庭一定的經濟支持。

勞工保險：涵蓋職涯全貌的保障傘

相較於就保的短期性，勞工保險則如同人生職涯的「保障傘」，涵蓋範圍更廣泛，保障時程也更長，從工作期間到退休後都提供一定的保障，包含：

• 疾病醫療給付： 涵蓋住院、門診、手術等醫療費用，減輕因病就醫的經濟負擔。
• 生育給付： 提供產婦生育的相關補助，減輕生育負擔。
• 傷病給付： 因職災或疾病造成工作能力喪失時，提供傷病給付，維持基本生活。
• 老年給付（退休金）： 這是勞保的重要功能之一，提供勞工退休後的經濟保障。
• 死亡給付： 被保險人死亡時，給予家屬一定金額的死亡給付。
• 職災保險： 對於因職災所造成的傷害或死亡，提供更完善的保障。

勞保的重點在於「長期保障」，涵蓋醫療、生育、傷病、老年及死亡等面向。 它是保障勞工及其家庭長期生活穩定的重要制度。

兩者並非互相取代，而是相輔相成。 就保著重於失業期間的短期經濟援助及協助再就業；勞保則提供從工作到退休後的長期保障。 理想情況下，勞工應該同時擁有這兩種保障，才能在人生不同階段都能獲得妥善的照顧，降低生活風險。 了解兩者的差異，才能更有效地規劃自身保障，為未來做好準備。

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