負責人一定要投保在公司嗎？

負責人投保的眉角：毋是咧，毋一定愛佇公司！

公司負責人到底愛毋愛投保勞保，一直是足多人攏霧煞煞的所在。有人講一定愛，有人講毋免，閣有人講愛看狀況。到底佗一个是正確的？其實，答案是：毋是咧，負責人毋一定愛投保佇公司！ 關鍵佇咧負責人佇公司內底的角色佮實際執行業務的狀況。

勞保局的規定是，公司負責人若是有實際咧執行業務，親像一般員工仝款咧上班、領薪水、付出勞力，為公司創造價值，就愛加入勞保，因為伊實際上就是公司的勞工。反過來，若是負責人無實際咧做工，只是掛名頭銜，無參與公司營運，也無領薪水，猶原是領股息抑是其他投資收益，就毋免加入公司勞保，因為伊毋算是公司的勞工。

咱來舉幾個例子，閣較容易了解：

• 阿明仔開一間柑仔店，伊家己顧店、補貨、結帳，凡事攏家己來。 這種狀況，阿明仔就愛投保勞保，因為伊實際咧執行業務，和一般員工無啥米兩樣。
• 阿美仔是一間科技公司的董事長，伊主要負責公司策略規劃、投資決策，毋參與每日的營運管理，也無佇公司上班打卡。 這種狀況，阿美仔就毋免投保勞保，因為伊無實際咧執行業務，比較像是投資者，毋是勞工。
• 阿財仔是一間餐廳的老闆，伊雖然有股份，嘛是掛名負責人，但是餐廳的營運攏交予伊的囝管理，伊家己平常時就去釣魚、散步。 這種狀況，阿財仔嘛是毋免投保勞保，因為伊無實際咧執行業務，毋算是餐廳的勞工。

所以，判斷負責人愛毋愛投保勞保的重點，是咧看伊實際上有無咧做工，毋是單純看伊的頭銜。

除了勞保以外，負責人嘛有其他的投保選擇：

• 職業工會： 無論負責人有毋是有實際咧執行業務，攏會使選擇加入相關的職業工會來投保勞保。這是一个足有彈性的選擇，尤其適合無佇公司投保勞保的負責人。透過職業工會投保，除了勞保以外，嘛會使一併投保健保。
• 國民年金： 若是負責人無加入公司勞保，也無加入職業工會，就愛加入國民年金。國民年金是針對25歲到65歲，無參加勞保、農保、公教保等其他社會保險的國民所設計的社會安全網。

總而言之，負責人投保毋是一件簡單的是非題，愛根據實際狀況來判斷。若是你猶原毋確定家己的狀況，建議會使直接向勞保局抑是專業人士詢問，才毋會犯錯，保障家己的權益。

另外，咱嘛愛提醒，雖然法律無規定負責人一定愛投保佇公司，但是投保勞保有伊的好處，親像：

• 保障勞工權益： 勞保提供勞工傷病、生育、失能、死亡等多項保障，會使減輕勞工的負擔。
• 退休規劃： 勞保提供老年給付，會使做為退休生活的經濟來源。
• 社會福利： 勞保的被保險人會使享有政府提供的相關社會福利。

所以，即使毋是強制規定，負責人嘛應該認真考慮投保勞保，保障家己的未來。 毋管是選擇佇公司投保、加入職業工會抑是參加國民年金，攏愛根據家己的狀況，選擇最適合家己的投保方式，才是上重要的。 記咧，了解相關規定，積極規劃，才是保障家己權益的最佳途徑。