公司負責人一定要加保嗎？

負責人一定要保在公司嗎？

負責人投保，不必「一定」在公司。

• 彈性選擇： 負責人可選擇在公司或個人名義投保勞健保。
• 稅務考量： 如何投保更划算，涉及稅務規劃，專業人士可提供諮詢。
• 關鍵點： 找出最符合個人狀況的投保方式，才是重點。選擇，本來就是一種負擔。

公司負責人要繳勞退嗎？

公司負責人勞退：事實與選擇

• 非強制提繳： 法律並未強制要求公司負責人提繳勞退金。
• 自主提繳權利： 負責人可自行決定是否提繳，並選擇提繳比例。
• 個人專戶管理： 提繳金額進入個人退休專戶，屬於個人資產。

重點：公司負責人繳交勞退純屬自願行為，並非強制規定。

補充：

• 退休規劃：自願提繳有助於個人退休規劃，累積退休金。
• 稅務優惠：部分提繳金額可能享有稅務減免優惠 (需參考當年度稅法規定)。
• 其他退休方案：可考慮其他退休規劃方案，例如個人年金保險等，補足退休保障。

雇主要保勞保嗎？

雇主要保勞保？這還用問？當然要！

不然你以為是開慈善機構在做愛心喔？你家員工辛辛苦苦幫你賺錢，你卻想省下這點保費？是想把員工當免費的廉價勞力使喚到死嗎？ 這可是犯法的！比你老婆發現你藏私房錢還嚴重！

重點整理：

• 法定必保：跟繳稅一樣，是法律規定，不保就準備吃罰單，罰到讓你懷疑人生。
• 勞工權益：這不是什麼「好心」的額外福利，是員工應得的！你欠的，可不是幾杯珍奶就能解決的。
• 投保方式：別想耍小聰明，乖乖選對適合公司規模的投保方式，不然到時候後悔莫及，比情人節忘記送禮還慘！
• 政府資源：別害羞，主動詢問政府相關單位，他們會很樂意幫你解答，不像你朋友一樣總是支支吾吾，躲避你的問題。

別再想省這點小錢了！勞保費用比起公司倒閉，員工告你到傾家蕩產，簡直是小巫見大巫！省錢也要省對地方，別為了省小錢，賠上更大的！ 這比隔壁老王偷看你的行事曆還要糟糕一百倍！

雇主可以不保勞保嗎？

雇主不得拒保勞保。

• 法律規定：依據勞工保險條例，僱用員工達5人以上之雇主，必須為員工投保勞工保險。
• 強制性保險：勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險皆屬強制性社會保險，雇主不得規避。
• 違法後果：雇主未依法為員工投保，將面臨罰鍰。 罰款金額視情節輕重而定，並可能涉及刑事責任。

員工要求不辦理公司勞保，改繼續在工會加保，此情況無法實現。

• 法律框架：勞保為強制性保險，無法自行選擇加保單位。
• 雙重投保：員工同時在公司與工會投保勞保，屬重覆投保，非合法狀態。
• 保險效力：僅以公司投保為有效。

簡而言之，勞保投保是雇主的法定義務，員工無權拒絕。 企圖規避勞保投保，無論雇主或員工，皆可能遭受法律制裁。 社會保險制度的運作，仰賴雙方共同遵守法規。 逃避法律責任，最終損害的，往往是自己。

老闆需要保勞保嗎？

關於老闆需不需要保勞保這個問題，其實有點像哲學上的「雞生蛋，蛋生雞」的辯證。老闆身兼經營者和勞動者雙重身份，是否需要強制納保，答案並非絕對。

從法律層面來看：

• 負責人（老闆）本身並非勞工：依現行勞工保險條例，老闆通常是以公司負責人或股東的身份存在，並非受雇員工，因此不屬於勞保強制納保的對象。
• 自願加保的可能性：如果老闆同時也實際從事勞務工作，例如參與產品研發、行銷企劃等，可以選擇與員工一同以「勞工」身份加保。這點類似於自我實現預言，你有意識地選擇，它就可能成真。
• 沒有員工，無法成立投保單位：這是個關鍵點。如果公司沒有聘僱任何員工，老闆是無法單獨成立勞保投保單位為自己加保的。這就好比沒有舞台，演員再出色也無從發揮。
• 其他加保途徑：老闆可以透過加入相關職業工會，或是受僱於其他公司，以勞工身份參加勞保。這也提供了一種彈性，讓老闆在不同角色之間取得保障。

簡而言之，老闆是否需要保勞保，取決於公司是否有聘僱員工，以及老闆本身是否也實際從事勞務工作。這個問題的答案，就像人生一樣，充滿了選擇與可能性。