外勞要保勞健保嗎？

聘僱外籍移工，勞健保責任釐清：雇主不可不知的重點

在台灣，越來越多的家庭與企業仰賴外籍移工提供勞動力，無論是家庭看護、製造業工人，或是其他行業，外籍移工的存在都扮演著重要的角色。然而，隨之而來的勞健保問題，卻時常讓雇主感到困惑。究竟聘僱外籍移工是否需要為其投保勞工保險與全民健康保險呢？答案是肯定的，而且這是雇主應盡的法律義務，務必謹記在心。

首先，我們來談談勞工保險 (勞保)。依照《勞工保險條例》，只要是受僱於適用勞動基準法之事業單位，年滿15歲以上，65歲以下之勞工，都應該參加勞工保險。外籍移工既然是受到雇主聘僱，並為雇主提供勞務，自然符合勞保的投保資格。雇主應於外籍移工到職當日，即為其辦理勞保加保手續，確保其享有相關的勞工保障，例如職災給付、生育給付等。未依規定為外籍移工投保勞保，雇主將面臨罰鍰等處罰。

其次，全民健康保險 (健保) 也是外籍移工的基本權益。依據《全民健康保險法》，在台灣居住滿六個月以上，且有一定居所之外籍人士，應參加全民健康保險。由於外籍移工通常會長時間居留在台灣工作，符合健保的投保資格。雇主應備妥相關文件，向健保署辦理健保加保，讓外籍移工在生病或受傷時，能獲得必要的醫療照護。特別需要注意的是，健保加保生效日依勞動部核准聘僱許可之日起算，且自加保當月起計收整月保費，雇主務必留意時間，避免產生不必要的費用。

總結來說，無論是勞工保險或是全民健康保險，雇主都有義務為其所聘僱之外籍移工辦理加保。這不僅是法律的規定，更是雇主對勞工的基本尊重與保障。透過正確的勞健保投保，外籍移工可以在台灣安心工作，雇主也能避免觸法，建立良好的勞資關係。

此外，建議雇主可向勞動部、健保署等相關單位，或尋求專業的勞務顧問協助，以確保自身了解最新的法令規定與辦理流程，避免因不熟悉相關規定而產生爭議或罰鍰。善盡雇主責任，保障外籍移工的權益，才能創造更和諧的工作環境，達到勞資雙贏的局面。

最後提醒，雇主應主動告知外籍移工其享有的勞健保權益，並提供必要協助，讓他們在異鄉也能感受到溫暖與關懷。這不僅能提升外籍移工的工作意願與忠誠度，也有助於提升企業的形象與聲譽。

#勞 健 保 #外 籍 勞 工 #權 益 問題