員工車禍要付薪水嗎？

好啦，咱來說說這個「員工車禍要付薪水嗎？」這個問題，這個問題其實沒那麼簡單，不是三言兩語就能說完的。

先講結論，答案是：看情況！ 嘿啦，你沒聽錯，這句話聽起來很官腔，但真的是最精準的答案。因為裡面牽涉到很多因素，必須仔細釐清才能知道雇主到底有沒有義務付薪水。

1. 因公車禍 vs. 非因公車禍：差很大！

這點是最重要的區分標準。

• 因公車禍（職業災害）： 如果員工是在執行職務的過程中，因為車禍受傷，例如外送員送餐途中、業務開車拜訪客戶途中等等，這就屬於職業災害。根據《勞動基準法》第59條規定，雇主必須負責補償醫療費用，並且在員工不能工作期間，要給付工資補償。工資補償的標準是：

  • 不能工作的前兩年： 按照原本的工資給付。
  • 超過兩年： 給付原工資的70%。

  這裡要特別注意，這個「給付」並不是「薪水」，而是「工資補償」。雖然聽起來差不多，但背後的意義不太一樣，因為工資補償主要是為了彌補員工因為職災而失去的收入。

  重點： 雇主不能因為員工出車禍就隨便解僱，也不能把職災列入考核，影響升遷等等。這些都是違法的！

  證據： 《勞動基準法》第59條、職業災害保險法等等都有明確規定。

• 非因公車禍： 如果員工是在上下班途中，或是休假期間發生的車禍，那就屬於非因公受傷。這種情況下，雇主就沒有義務支付薪水。但是，員工可以請「傷病假」。

  • 傷病假： 根據《勞工請假規則》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假。

    • 未住院： 一年內合計不得超過三十日。
    • 住院： 二年內合計不得超過一年。
    • 未住院與住院合計： 不得超過一年。

    傷病假期間，雇主可以不給薪，但如果員工有參加勞工保險，可以申請勞保的傷病給付。

    重點： 雇主還是要給員工請假，不能因為員工生病受傷就不讓人家請假，甚至直接解僱。這樣也可能違反《勞動基準法》。

2. 薪水怎麼算？

無論是職災還是傷病假，薪水的計算方式都比較複雜，建議雇主和員工都要仔細了解相關規定，或是尋求專業人士的協助，避免產生爭議。

3. 公司福利、團體保險：額外的保障

有些公司會提供比勞基法更好的福利，例如：

• 優於勞基法的給薪傷病假： 雖然勞基法規定傷病假可以不給薪，但有些公司為了照顧員工，還是會給予部分的薪水。
• 團體保險： 公司幫員工投保團體保險，可以讓員工在發生意外時，獲得更多的保障。

這些額外的福利，都是公司體恤員工的表現，也是留住人才的好方法。

我的經驗：

我自己也曾經遇過類似的狀況，有個同事騎車上班途中發生車禍，雖然不是因公受傷，但公司還是很積極地協助他申請勞保給付，甚至還幫他發起募款。雖然公司沒有義務給他薪水，但還是讓他安心養傷，等身體恢復後再回來上班。我覺得這種做法真的很棒，讓人覺得公司很有溫度。

最後，給雇主的建議：

發生這種事情，最重要的還是要展現同理心，站在員工的立場思考，盡可能地提供協助。就算沒有法律上的義務，也可以在能力範圍內給予關懷和支持，這樣才能建立良好的勞資關係，讓員工更願意為公司付出。

給員工的建議：

發生車禍後，一定要盡快釐清責任歸屬，收集相關證據，並且主動向公司說明情況。同時，也要了解自己的權益，積極爭取應有的保障。

總之，這個問題沒有絕對的答案，必須根據具體情況來判斷。希望這篇文章能夠幫助大家更了解相關的法律規定，以及如何處理類似的狀況。

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