員工不保勞健保怎麼辦？

員工不保勞健保？別慌！保障自身權益，你該這樣做！

在台灣，勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）是勞工的基本權益，雇主依法有義務為員工投保。然而，現實生活中，偶爾會發生雇主未依規定為員工投保的情況。遇到這種狀況，員工千萬別默默承受，了解自己的權益，並積極採取行動才是上策。

首先，我們要明確一點：雇主未幫員工投保勞健保是違法的！ 這不僅損害了員工的權益，也會讓雇主面臨嚴厲的罰則。 網路上的資訊往往簡略提到罰款金額，但實際上，罰則依情況而異。 針對未依規定投保勞保，雇主可能面臨按應繳保險費額處以不同倍數的罰鍰，嚴重者甚至可能涉及刑責。而未依規定投保健保，除了追溯補繳保險費外，也會處以相當金額的罰鍰。 因此，千萬不要輕忽雇主不保勞健保的嚴重性。

如果發現雇主未依規定投保，員工該怎麼辦呢？

1. 務必留下證據： 保存工作合約、薪資單、出勤紀錄等能證明雇傭關係的文件，這些都是日後申訴的重要依據。

2. 與雇主溝通： 先嘗試與雇主溝通，了解未投保的原因，並明確告知雇主投保是其法律義務。可以委婉地表達，希望雇主能盡快補辦投保手續。

3. 向相關單位申訴： 如果與雇主溝通無效，可以向以下單位申訴：

   • 勞工保險局： 針對勞保相關問題進行申訴。
   • 衛生福利部中央健康保險署： 針對健保相關問題進行申訴。
   • 地方勞工局（處）： 進行勞動檢查申訴，要求勞工局介入調查。

特別要注意的是：

• 申訴時間有限制！ 務必在知道雇主未投保後的期限內提出申訴，以免喪失權益。
• 申訴時務必提供詳細資料， 包括公司名稱、負責人姓名、工作內容、薪資等，並附上相關證據。
• 可以尋求專業協助： 如果對於申訴流程不熟悉，可以向律師或勞工團體尋求專業協助，以保障自身權益。

網路資訊提及因債務問題而拒保，這是一個嚴重的警訊。 雖然債務壓力可能讓人喘不過氣，但拒保勞健保並非解決問題的方法，反而可能造成更大的風險。萬一發生意外或疾病，沒有保險的保障，將會面臨龐大的醫療費用，讓生活更加困頓。

如果真的因為債務問題而難以負擔保險費，應該積極尋求法律上的協助，例如：

• 向法院聲請債務協商： 與債權人協商還款方式，減輕還款壓力。
• 向法院聲請更生或清算： 透過法律程序，清理債務，重新開始。

透過法律途徑解決債務問題，才能從根本上解決問題，並確保自己能夠享有勞健保的保障。

總之，員工不保勞健保絕對不是小事。面對這種情況，員工務必保持冷靜，蒐集證據，與雇主溝通，必要時向相關單位申訴，並積極尋求法律協助，才能保障自身的權益。不要因為害怕或不了解而選擇沉默，勇敢地為自己發聲，才是保護自己的最佳方式。

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