勞保職災何時開始？

5月1日啟動勞保職災新篇章：保障升級，守護您的職場安全

台灣勞動權益再添保障！自民國113年5月1日起，勞工保險職災保險（以下簡稱勞保職災保險）正式迎來重大變革。本次新制不僅擴大了保障範圍，更簡化了投保流程，讓每一位勞工，從受僱第一天起，就能享有更完善的職場安全防護網。

過去，許多剛入職的勞工，往往需要經過一段時間才能正式納入勞保，這段期間若不幸發生職災，往往求助無門。新制上路後，受僱勞工於到職當天起，即自動納入勞保職災保險的保障範圍。這意味著，無論您是剛踏入職場的新鮮人，或是轉換跑道的新員工，從第一天開始，您的工作安全都將受到勞保職災保險的堅實守護，讓您能更安心地投入工作。

此外，新制更針對特定職業，例如外送員，推出了更彈性的投保方式。過去，外送員由於工作型態較為彈性，往往難以找到合適的投保管道。新制提供了更便捷的投保途徑，讓外送員也能夠輕鬆享有勞保職災保險的保障，降低工作期間的意外風險。

那麼，究竟什麼時候開始享有勞保職災保險的保障呢？答案是：從您受僱的第一天開始！ 不論您是全職、兼職、時薪制，只要您是受僱於適用勞基法的事業單位，您的雇主就必須為您投保勞保職災保險。

新制的重點整理如下：

• 保障對象擴大： 所有受僱勞工，包含剛入職的新員工，到職當天即享有保障。
• 投保流程簡化： 雇主應於勞工到職當日申報加保，保障立即生效。
• 外送員投保更便利： 提供更彈性的投保管道，降低外送員的職業風險。

這項新制對於勞工而言，無疑是一大福音。它不僅強化了職場安全保障，也讓勞工在面對潛在的職業風險時，能更有底氣。 透過勞保職災保險，勞工在遭遇職業災害時，可以獲得醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等多項保障，減輕經濟壓力，專心休養康復。

身為勞工，我們也應該主動了解自身的權益，並與雇主確認勞保職災保險的投保狀況。 若有任何疑問，可以向勞動部勞工保險局諮詢，確保自身權益不受損害。

5月1日勞保職災新制上路，象徵著台灣在勞動權益保障上又邁出了一大步。讓我們共同守護職場安全，為打造更友善、更安心的勞動環境而努力！

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