上下班交通事故要通報嗎？

上下班途中發生交通事故，該不該通報？這是一個讓許多雇主和勞工都感到困惑的問題。網路上的資訊眾多，卻常常語焉不詳，讓人難以釐清實際應對方法。本文將深入淺出地說明上下班交通事故的通報規範，釐清常見迷思，避免不必要的法律糾紛。

首先，需要明確的是，上下班途中發生的交通事故，一般情況下，雇主無須主動向勞動檢查單位通報。 這與許多人想像的不同，許多人誤以為只要是勞工發生事故，雇主就必須通報。然而，勞工保險條例並未強制規定雇主必須通報上下班途中發生的交通事故。此類事故通常被認定為勞工個人的意外事件，其責任與雇主的工作內容無直接關聯。 因此，雇主沒有法定義務主動通報勞檢單位，也不需要承擔因此而衍生的法律責任。

然而，這並不代表雇主可以完全置身事外。雇主仍有責任關懷員工，並提供必要的協助。這包括：

• 協助處理後續事宜：例如協助勞工聯繫警察、救護車，以及處理保險理賠等相關事務。 展現積極的關懷態度，不僅能提升員工士氣，更能有效避免後續可能的勞資糾紛。
• 建立完善的員工安全教育訓練： 雖然無法避免所有意外，但透過教育訓練，提升員工的交通安全意識，降低事故發生的機率，才是長久之計。 這也是雇主在職安環保上的責任之一。
• 審視工作環境與交通安排： 如果公司安排員工在危險路段或時間工作，例如夜間頻繁往返偏遠地區，則應考量是否需調整工作安排，以降低交通事故風險。

那麼，什麼情況下需要通報呢？關鍵在於事故發生是否與「執行職務」有關。如果勞工是在執行職務期間發生事故，例如：外送員送貨途中發生車禍、業務員開車拜訪客戶途中發生車禍，或公司指派駕駛公司車輛的員工發生車禍，則事故就屬於職災範疇，雇主必須依法通報勞動檢查單位。

總結來說，上下班途中交通事故的通報與否，取決於事故是否與執行職務有關。 非執行職務期間發生的事故，雇主毋須主動通報；但執行職務期間發生的事故，則必須依法通報，以保障勞工權益。 雇主應積極採取預防措施，並在事故發生時，提供必要的協助，建立良好的勞資關係，才是避免糾紛，保障員工權益的最佳方式。 如有任何疑慮，建議諮詢勞動主管機關或專業法律人士，以獲得更精確的法律建議。 切勿以訛傳訛，造成不必要的恐慌或疏忽。 安全第一，才是企業永續經營的基石。

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