特休的錢怎麼算？

離職換現金，特休薪資怎麼算？搞懂眉角不吃虧！

離職在即，除了打包辦公桌上的私人物品，還有件重要的事別忘了：還沒休完的特休假！這些天數可是能換成現金，為你的離職生活增添一筆小小的財源。但特休換算薪資可不是隨便算算就好，裡面有不少眉角需要留意，才能保障自己的權益。

特休換現金：基本公式與概念

簡單來說，離職時雇主必須將員工未休完的特休天數折算成現金發放。計算公式如下：

特休薪資 = 平均日薪 × 未休完的特休天數

看似簡單，但魔鬼藏在細節裡！其中最重要的就是「平均日薪」的計算方式。

平均日薪怎麼算？這才是關鍵！

平均日薪的計算基礎是「該年度」的薪資。這裡的「年度」是指員工在職期間所屬的年度，而非日曆年（1月1日至12月31日）。

舉例來說：

• 小明於2023年7月1日到職，2024年6月30日離職。他的特休薪資計算，將以2023年7月1日至2024年6月30日這段期間的薪資作為基礎。

那麼，薪資的範圍包含哪些呢？基本上，凡是具有「經常性給予」性質的薪資項目，都應該納入計算，例如：

• 底薪
• 職務加給
• 伙食津貼
• 全勤獎金
• 績效獎金 (若每月固定發放)

特別注意！加薪與曆年制的影響

• 加薪不溯及既往： 很多人誤以為離職前加薪，會影響到特休薪資的計算。但實際上，平均日薪是根據「該年度」的薪資計算，加薪通常只會影響加薪後的薪資。
• 曆年制員工的延遲給假： 若公司採用曆年制給予特休，且允許員工將特休遞延至次年，則離職時應將所有未休完的天數（包含遞延的天數）一併折算成現金。記得確認公司政策，了解自己是否擁有遞延的特休天數。

案例說明：

假設小美於2023年1月1日到職，2024年6月30日離職。2023年月薪為30,000元，2024年1月1日起調薪至32,000元。2023年度特休7天未休完。

• 計算2023年平均日薪： 30,000元/月 × 12個月 = 360,000元/年 360,000元/年 ÷ 365天/年 = 986.3元/天 (約)
• 特休薪資： 986.3元/天 × 7天 = 6904.1元 (約)

保護自身權益：

離職前，務必向人資部門確認特休天數、平均日薪計算方式，並要求提供詳細的薪資計算明細。若有疑問，可以向勞工局諮詢，確保自己的權益不受損。

別讓辛勤工作換來的特休假白白浪費，搞懂計算方式，讓你的離職也能圓滿順利！