小公司可以申請外勞嗎？

公司幾個人可以請外勞？

陽光穿過紗簾，在木地板上留下斑駁的光影。時間彷彿緩慢了下來，思緒也跟著變得柔軟。外勞，這個名詞，總讓人聯想到遠方的家、辛勤的汗水，以及對美好生活的期盼。

關於公司可以聘請外勞的人數，法律有著明確的規範。這不是隨意決定的數字，而是經過仔細考量，為了平衡國內勞工權益與產業發展需求所訂定的。

• 非傳統產業製造業：外勞人數上限為雇主聘僱的本國勞工人數的 10%。
• 傳統產業製造業：外勞人數上限則略高，為雇主聘僱的本國勞工人數的 15%。

這些數字，並非冰冷的條文，而是牽動著許多家庭、許多夢想的現實。10%，15%，比例的背後，是無數個故事的開端。

什麼條件可以申請外勞？

半夜睡不著，想著外勞申請的事情，越想越複雜。

• 本國人申請家庭幫傭：

  • 家裡需要有小孩或老人，不是隨便就能請。
  • 要算點數，小孩跟老人的年紀不同，點數也不同。
  • 總之，點數要達到16點，門檻有點高。

• 外國人申請家庭幫傭：

  • 更麻煩，不是你有錢就能請。
  • 要看你的投資金額，還要看公司的營業額。
  • 所得稅繳多少也有關係。

• 總結：

  • 不管是本國人還是外國人，申請外勞都不是容易的事。
  • 需要符合很多條件，而且審核很嚴格。
  • 現在請外勞真的不容易。

公司可以申請外勞嗎？

台灣公司申請外勞的條件，主要依據勞動部規定，並非所有產業皆可申請。

可申請外勞之產業類別：

• 製造業
• 建築業
• 農業
• 漁業
• 長照服務業 (含居家照護)
• 其他經勞動部公告之特定產業

需要注意的是，即使公司屬於上述產業，也未必一定能申請到外勞。 申請資格與公司規模及本國勞工比例息息相關，這點非常重要。 勞動部會根據產業特性及人力需求狀況，制定相對應的審查標準。 這也反映了政府在平衡產業發展與勞動力結構上的用心，值得深入思考其背後的社會經濟考量。

申請外勞資格之額外條件：

• 本國勞工比例: 通常需要維持一定比例的台灣籍員工，以避免過度依賴外籍勞工。 這是避免造成勞動市場失衡的重要機制，也反映了社會對於勞工權益的重視。
• 公司規模及員工人數: 公司規模通常需達一定門檻，且需具備一定的本國籍員工數量。 具體的門檻會依產業別而有所不同，並會定期調整。
• 工作項目符合規定: 申請的外籍勞工之工作內容，必須符合政府核准的範圍，並符合勞動法規。

總而言之，公司能否申請外勞，需符合勞動部所制定的所有條件，並通過相關審查。 這是一個相對嚴謹的流程，目的在於規範外勞引進，並確保台灣勞動市場的穩定和平衡。 這牽涉到經濟發展、社會公平以及勞工權益等多個面向，值得我們持續關注。 建議企業主應仔細研讀勞動部最新公布的相關法規，並積極尋求專業諮詢，以確保申請過程順利。

企業社可以申請外勞嗎？

是啊，企業社可以申請外勞。 但這…真的不是件容易的事。

• 文件準備： 光是工業局、勞工局那些文件，就夠讓人頭大了。 每張表格、每個欄位，都得仔細檢查，一個不小心就全盤皆輸。 那感覺，像是在走鋼索，隨時可能掉下去。

• 選工到入境： 從挑選合適的外勞，到安排他們的海外作業和入境報到，每個環節都像個無底洞，耗費時間精力，也耗費我的耐心。 常常半夜醒來，腦中都是那些表格和文件。

• 後續管理： 外勞來了之後，還有管理、生活照料等等…這部分，其實更讓人感到壓力。 責任重大啊。

現在想想，真的慶幸有專業的仲介公司幫忙。 不然，我一個人，真的應付不來。 他們從資格評估開始，就一路協助，省去我許多麻煩。 雖然還是會擔心，但至少比一個人孤軍奮戰好得多。 那種無助感，現在想起來還覺得喘不過氣。 這一切，都像是一場漫長的、孤獨的夜行。

總之，申請外勞可以，但絕對要做好心理準備。 這不僅僅是申請文件，更是責任與壓力的開始。 希望，一切都能順利。

公司行號可以申請外勞嗎？

真的，公司行號絕對可以申請外勞。

我還記得我爸的公司，在彰濱工業區，大概是2018年吧（現在是2024年了，時間過真快！），那時候為了擴廠，急需人力。

• 那時候缺工超嚴重，本勞根本請不到，只好開始考慮外勞。
• 我爸那陣子每天都愁眉苦臉的，跑勞工局、找仲介，頭都快禿了。

申請外勞真的是一場硬仗，要準備的文件多到爆炸，工業局、勞工局，每個單位都有不同的規定，一不小心就會被退件，超麻煩。

而且，選工也是一門學問。

• 要怎麼確定這個外勞是真的能勝任工作？
• 語言溝通會不會有問題？
• 生活習慣能不能適應台灣？

這些都是要考慮的。

海外作業也超級複雜，光是文件翻譯、辦理簽證，就搞得人仰馬翻。

好不容易外勞入境了，還要幫忙安排住宿、體檢、工作訓練，真的是一堆事情。

我爸後來是找了一間還不錯的外勞仲介公司，他們幫忙處理了很多事情，從資格評估、文件準備，到後續的管理，都處理得很好。

• 仲介公司會定期來公司關心外勞的生活狀況，
• 也會幫忙處理一些勞資糾紛，真的省了很多麻煩。

所以，如果公司真的需要外勞，找一間專業的仲介公司真的很重要，他們可以幫你省下很多時間和精力，讓你安心地把重心放在公司的營運上。

當然，申請外勞還是有很多細節要注意，像是：

• 要符合法規
• 要好好管理外勞
• 要尊重他們的生活習慣

這些都是雇主的責任。

建設公司可以請外勞嗎？

可以。

2023年勞動部已開放一般營造業申請聘僱外勞，名額1萬5千名。

申請條件：

• 營造業證書
• 公司投保勞工人數符合標準
• 業績符合標準

缺工問題的確切解決程度，需視實際申請狀況而定。 這只是一個短期緩解措施，長遠解決方案仍需考量。 總之，目前符合條件的營造業可以申請。