留職停薪會影響年終嗎？

留職停薪，年終獎金還有嗎？— 淺談權益與協商

許多職場人士在生涯規劃中，可能因為進修、家庭照顧或個人因素需要申請留職停薪。這段期間，除了薪資暫停之外，另一個大家關心的重點就是：年終獎金還會發嗎？會怎麼發？

答案並非單純的「有」或「沒有」。勞動基準法並未強制規定留職停薪期間的年終獎金發放方式，這代表年終的核發與否，以及計算方式，取決於勞雇雙方在留職停薪協議中的約定，或是公司既有的內規。 即使勞基法沒有明文規定，雇主基於留住人才、肯定員工過去貢獻等考量，仍然可以選擇依比例發放年終獎金。

以下我們深入探討幾個面向：

一、公司內規的重要性：

仔細研讀公司員工手冊或相關規章，是最重要的第一步。許多公司會明訂留職停薪期間的年終獎金計算方式，例如：

• 全額發放： 少數公司可能會提供全額年終，通常適用於留停期間較短，且對公司貢獻度高的員工。
• 比例發放： 這是比較常見的做法，依照實際在職月份比例計算年終獎金。例如，員工一年中留停三個月，則年終獎金可能以九個月的在職期間計算。
• 不予發放： 有些公司規定留職停薪期間不計入年資或工作期間，因此不發放年終獎金。

二、勞雇協商的空間：

即使公司內規有明文規定，勞雇雙方仍然可以針對個別狀況進行協商。例如，員工留停的原因是配合政府政策或執行公務，或是因為不可抗力因素，則可以與公司協商更合理的年終獎金發放方式。

三、留停原因的影響：

留停原因也可能間接影響年終獎金的發放。例如，因個人因素申請留停，與因配合公司業務調整而留停，在公司考量年終發放時，可能會有不同的標準。

四、年終獎金的性質：

年終獎金的性質也會影響其發放。如果是屬於「恩惠性」的年終獎金，公司有較大的裁量權決定是否發放及發放金額；但如果是屬於「經常性給予」的年終獎金，例如視為薪酬的一部分，則公司應按照比例或約定發放。

五、尋求專業協助：

若對於年終獎金的發放有任何疑慮，建議諮詢相關單位，例如勞工局或專業的勞動法律顧問，以保障自身權益。

總而言之，留職停薪期間的年終獎金發放，牽涉許多因素，並非一概而論。建議在申請留停前，務必詳閱公司內規，並與公司充分溝通，達成共識，以避免日後爭議。 清楚了解自身權益，才能在規劃生涯的同時，也保障自身的經濟安全。