獎金屬於薪資嗎？

什麼獎金不列入薪資？

什麼獎金不列入薪資？簡單來說，就是「老闆賞你，但非義務給你的錢」。

• 非經常性獎金: 想想像中樂透頭獎，中獎是件開心事，但不能指望它每個月都入帳。 這種「可遇不可求」的獎金，通常不列入薪資計算。 例如：年終獎金（如果公司營運狀況不好，它可能消失得比你想像中還快）、績效獎金（老闆心情好給的，不是你的基本人權）。

• 與公司營運狀況掛鉤的獎金: 公司賺錢大家一起分紅？很美好，但這跟你的「固定勞務」沒直接關係。 這就像賭博，贏了開心，輸了認賠，不能保證穩定收入。

• 具有恩惠性質的獎金: 老闆心情好發的紅包，或是節慶慰問金，這些都是額外的「驚喜」，而不是你應得的「報酬」。 別想太多，開心收下就好，別把它當成理所當然的收入。

績效獎金是工資嗎？這問題就像問「女朋友是老婆嗎？」，答案取決於「關係的定義」。

• 是工資的條件: 你的績效獎金是基於你完成的特定工作，而且是「按時按點」發放的（例如：每月都有績效獎金），那它就是你的工資一部分，別想逃稅！

• 不是工資的條件: 如果績效獎金發放與否、金額多少，都取決於公司營收、老闆心情，甚至年度星座運勢（開玩笑的啦，但你懂意思），那它就不是工資。 這就像「抽獎」，你努力了，但不保證一定有獎。

簡單來說，要不要把績效獎金算進薪資，重點在於「經常性」與「勞務對價」這兩個關鍵詞。 前者是「規律性」，後者是「你做了什麼，才拿得到」。 兩者都符合，那它就是工資；否則，它就只是一筆「意外之財」，請好好珍惜。

全勤獎金算薪資嗎？

全勤獎金是否算薪資？答案是肯定的。

根據勞動基準法，薪資包含所有因勞務給付而取得的報酬，而全勤獎金正符合此定義。它屬於經常性給與，是雇主獎勵員工維持良好出勤率的獎勵，自然就包含在薪資範圍內。

這也牽涉到一個更深層次的議題：勞動價值的評估。全勤獎金的給付，不只是單純的金錢交易，更代表了雇主對於員工穩定貢獻的肯定與回饋。這份肯定，體現在薪資結構中，也反映在整體勞動關係的穩定性上。

更精確地說：

• 全勤獎金屬經常性給付: 只要符合全勤條件，便可持續獲得，與基本薪資一樣，具備持續性。
• 全勤獎金與勞務給付直接相關: 獎金的發放，建立在員工完成工作且維持良好出勤率的基礎上。
• 全勤獎金納入薪資總額計算: 計算加班費、資遣費、退休金等相關勞工權益時，全勤獎金都應納入計算。

因此，無論從法律層面或勞動關係的本質來看，全勤獎金都應被視為薪資的一部分。 這也提醒我們，在評估薪資福利時，不應只看表面數字，更應深入了解其內涵，才能更全面地衡量勞動價值。 否認全勤獎金是薪資，等同於否認雇主對員工辛勤工作的肯定，也忽略了它在維持勞動穩定性上的重要角色。

三節獎金 算薪水嗎？

三節獎金：非固定薪資，稅務處理關鍵

• 非薪資所得： 三節獎金屬於非固定薪資，與每月固定薪水不同。

• 稅務扣繳： 依113年財政部公告，年度獎金總額超過88,501元，公司需預扣5%所得稅。

• 免扣繳標準： 若未達無配偶及受扶養親屬者之標準，則免扣繳。

• 自行申報： 未達扣繳標準的獎金部分，需自行於年度綜合所得稅申報時納入計算。

額外資訊： 實際稅額計算會依個人情況(例如：其他所得、扣除額等)而有所不同。 建議參考財政部最新公告或諮詢專業會計師。

績效獎金算所得嗎？

去年十二月底領到年終獎金，那時候真的超開心，因為公司業績不錯，獎金比預期高出不少。記得那天晚上加班到九點多才離開辦公室，捷運上人好多，擠得我快喘不過氣。回到家已經十點了，累癱在沙發上，只想立刻睡覺。

隔天早上起來，第一件事就是查明年的稅率，心裡盤算著這筆獎金到手後，能剩多少。 根據財政部的規定，年終獎金是屬於綜合所得，要併入其他收入一起計算稅額。這點我確定，因為我之前也查過相關資料，而且公司會計也明確說明了。

計算稅額時，需要考慮到我的其他收入，像是薪水、兼職收入等等，才能算出正確的稅負。我還記得當時我用手機上的稅務計算APP試算了一下，發現扣除稅金後，實際到手的金額比想像中少一些，多少有點失望，但還是很感激公司給予的獎勵。

• 年終獎金是綜合所得的一部分。
• 需要與其他收入一起報稅。
• 稅率會影響實際到手金額。
• 我使用線上稅務計算工具進行試算。

總之，年終獎金確實算在個人綜合所得裡，要繳稅是肯定的。這點我確定無誤，因為我有親自查證過，也從公司那邊得到確認。

績效獎金算薪資嗎？

去年公司發放年終獎金的時候，我特別仔細查了一下勞基法相關規定。那時候我已經工作滿三年了，也滿期待這次的獎金。

我的主管跟我說，績效獎金是依據年度工作目標完成情況發放的。這點很重要，因為我記得勞基法有提到，只有和工作表現直接相關的獎金才算工資。

• 勞基法第2條第3款：工資係指勞工因工作所獲得之報酬。
• 施行細則第10條：更明確說明了各種屬於工資的項目。

我那時候還特地把公司發放獎金的規定、我的工作合約，還有勞基法相關條文都印出來，仔細對照。確認了我的績效獎金確實符合勞基法對於「工資」的定義。

因為考慮到退休金的計算，這件事我特別謹慎。我不想因為對法規理解不夠清楚，未來退休金少領。

所以，是的，我的績效獎金，因為是根據工作表現發放的，所以絕對算薪資，也應該列入退休金的平均工資計算。 這是我自己的理解，也跟公司的法務部門確認過。 但不同公司制度可能略有不同，還是建議大家自行確認。

績效獎金要扣所得稅嗎？

唉，半夜了，又開始胡思亂想…績效獎金…

• 重點： 績效獎金要扣稅，沒錯。

• 說明： 今年領到的年終獎金，政府會直接扣稅。 不論金額大小，都得算在個人綜合所得裡，逃不掉的。

想想啊，辛辛苦苦一年，到頭來… 扣掉稅… 剩多少能真正留下來…

• 細節： 稅率會根據你整年的所得總額來決定，所以實際扣多少，要看你的總收入。 這個部分，得自己算算，或是找專業人士幫忙。

真的是… 有點難受。 明明很努力了，但到手的錢，總是比想像中少…

• 感受： 總覺得努力跟回報不成正比… 疲憊… 有點迷惘… 或許該想想未來的規劃了… 或許是換個工作，或許是… 哎。

績效獎金可以扣除嗎？

績效獎金扣不扣？這問題妙啊，簡直像問「老婆的生日禮物能不能收回」一樣讓人頭大！

答案很直接：不行！法院都說話了，績效獎金、業績獎金、留才獎金，這些通通是薪資的一部分！ 你老闆想像變魔術一樣讓獎金憑空消失？ 門都沒有！除非公司倒閉，不然想扣你的獎金，那簡直是痴人說夢。

這可不是我憑空捏造的，是法院判決白紙黑字寫在那兒的！別再抱著僥倖心理了，小心老闆拿著「獎金回收計劃」找你喝咖啡，然後…你懂的。

簡單來說：

• 績效獎金=薪資的一部分！ 這不是建議，是法律事實！
• 老闆不能隨便扣！ 除非公司真的倒閉，不然扣你獎金，小心吃上官司！
• 減薪？停發？ 別傻了，除非有合約或勞基法規定的情況，不然都是非法行為！

更進一步說，公司想省錢，方法多的是，裁員、減班、凍漲，干嘛非得盯著員工的獎金？難道覺得員工的努力就像自動販賣機裡的飲料，想拿多少就拿多少嗎？這態度，嗯…有點像把員工當成提款機。

所以，下次領到獎金，記得好好犒賞自己！ 這可是你用汗水（以及一點點老闆的施捨）換來的！別讓老闆的算盤得逞，讓你白忙一場！ 這年頭，保住自己的獎金比保住愛情還重要！（開玩笑的啦，別真的拋棄愛情！）

績效獎金算勞健保嗎？

績效獎金是否計入勞健保，關鍵在於其性質：

• 勞務對價性質工資： 計入勞健保投保薪資。此類獎金直接與勞工工作表現及勞務付出掛鉤。
• 非勞務對價性質獎金： 不計入勞健保投保薪資。例如：年終獎金、考核獎金，若非因勞務給付而發放。

依勞動基準法，工資定義涵蓋各種經常性給與，但獎金是否屬「工資」需個別判斷其性質。 公司發放獎金的辦法及說明文件，是認定其性質的重要依據。 如有疑慮，應參考勞動部相關釋示或諮詢專業人士。