獎勵金算薪資嗎？

獎勵金是否為薪資

判定獎勵金是否屬於薪資，需視其發放性質及勞動契約之約定。根據我國勞動基準法，具有經常性給與性質的獎金津貼屬於薪資。然而，紅利、年終獎金等非經常性給與之獎勵金，則不在此限。

因此，獎勵金是否算薪資，需要視個別情況而定。以下說明常見的獎勵金類型及其歸類：

• 經常性獎勵金：此類獎勵金具有規律性，例如每月績效獎金、季度分紅。此類獎勵金屬於薪資範圍，應計入勞工每月薪資。

• 非經常性獎勵金：此類獎勵金不具備規律性，例如年終獎金、專案獎金。此類獎勵金通常不屬於薪資範圍，不受勞基法相關規定限制。

實務上，判斷獎勵金性質時，會考量下列因素：

• 發放頻率和固定性
• 勞動契約或企業規章制度的約定
• 獎勵金與績效或業績的關聯性

雇主應明確約定獎勵金的發放條件和性質，並載明於勞動契約或企業規章制度中。雇主也應定期檢視勞動契約和企業規章制度，確保符合最新法規規定。如此一來，才能避免與勞工產生獎勵金性質爭議。