月薪含勞健保嗎？

最低薪資勞保扣多少？

2025年的最低薪資確定是28,590元，這個數字一出來，勞保要扣多少錢就跟著牽動了。

• 基本薪資調漲： 2025年1月1日起，最低工資提高到28,590元。
• 勞保費率調升： 配合政府的規劃，勞保普通費率從現在的11.5%（含就保1%）調漲到12.5%（含就保1%）。

這代表著，從2025年開始，我們每個月的勞保費用會比今年多一點。

誰會受到影響？

• 雇主： 要多負擔一部分保費。
• 勞工： 我們自己的薪水裡，扣除的勞保費也會增加。
• 政府： 也要增加相對的支出。

具體會怎麼算？

勞保的扣款是看「投保薪資級距」，這個級距跟著最低工資走。以前我們可能還在25,250元級距，但2025年最低工資漲到28,590元，我們就會被納入更高的級距。

想像一下，如果我在2024年扣的勞保費是這樣（舉例，假設還在較低級距）：

• 假設當時的投保薪資級距是25,250元。
• 勞保費率是11.5%。
• 勞工負擔約10%（這個比例有時候也會微調，但以10%來算）。
• 所以，自己薪水被扣的勞保費大約是：25,250 11.5% 10% ≈ 280元 左右。

到了2025年，因為最低工資調漲和費率上漲，情況會變成：

• 最低工資是28,590元，我們很可能就會被歸在28,800元的級距（因為勞保級距通常是跟著標準來訂的，會找最接近的級距）。
• 勞保費率變成12.5%。
• 勞工負擔比例一樣抓10%。
• 那麼，自己薪水被扣的勞保費大約會變成：28,800 12.5% 10% ≈ 360元 左右。

重點是： 薪水變高了，但相對地，從薪水裡扣除的勞保費也會比以前多。這是一個連動的影響。

為什麼勞保費率要漲？

• 因應人口結構變遷： 台灣越來越多人退休，需要領取勞保給付。
• 維持基金穩定： 為了確保勞保基金長期能支付給付，適時調整費率是必要的。
• 保障勞工權益： 確保勞工在退休、失業、或遭遇職災時，能獲得應有的保障。

這次的調漲，雖然我們會多付一點錢，但這也是為了讓勞保制度能更穩定地運作，保障我們未來的老年生活和意外保障。

薪資會扣勞健保嗎？

夜深了，窗外只有微弱的路燈光。躺著，心思總是會飄得很遠，會想起白天那些瑣碎的事，比如薪資單上那一串串數字。是的，薪資會扣勞健保，這是肯定的。每個月拿到薪資，都會看到被扣掉一筆錢，一部分就是為了這些。

勞保跟健保，性質上有些不同，但都是強制性的，為了我們未來的保障。這些錢，從我們每個月的努力中扣除，總會讓人有些感嘆。

關於勞工保險（勞保）

勞保的存在，是為了在我們遇到老年、生育、傷病、失能或死亡時，能有一份基本的保障。它不像勞工退休金那樣，你可以選擇是否自願提繳，勞保是每個受僱勞工都必須參加的。

• 保障目的：涵蓋老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。
• 費率計算：
  • 目前的總保險費率是 12%（包含就業保險費1%）。
  • 這12%會依照你的「投保薪資」來計算。
• 費用分擔比例：
  • 勞工：負擔 20%。
  • 雇主：負擔 70%。
  • 政府：補助 10%。
• 勞工實際負擔金額：你的「投保薪資」乘以勞保總費率12%，再乘以個人負擔比例20%。

有時候，會覺得這筆錢每個月就這樣流出去了，好像有點心疼。但想想，萬一哪天需要，它會在那裡，成為一個支撐。

關於全民健康保險（健保）

健保，更是我們生活中不可或缺的。生病了、受傷了，需要看醫生、住院，全靠它。這筆錢，讓醫療服務成為我們隨時可以觸及的資源。

• 保障目的：提供醫療服務，涵蓋門診、住院、藥品等。
• 費率計算：
  • 目前的保險費率是 5.17%。
  • 這5.17%會依照你的「投保金額」來計算。
• 費用分擔比例：
  • 勞工：負擔 30%。
  • 雇主：負擔 60%。
  • 政府：補助 10%。
• 勞工實際負擔金額：你的「投保金額」乘以健保總費率5.17%，再乘以個人負擔比例30%。

健保還有一個「補充保費」的機制，這在勞保裡是沒有的。當你領取某些特定類型的收入，例如年終獎金超過投保金額的四倍，或是高額的兼職所得、執行業務所得、股利、利息、租金收入等，超過一定門檻時，會額外再扣一筆2.11%的費用。

這些複雜的計算，在夜裡想起來，總有些疲憊。但它們都是為了讓我們的社會能繼續運作下去，提供一份基本的安全網。日子就是這樣，有些付出是為了未來，有些是為了當下。

最低工資包含什麼？

那年夏天，我第一份正式的打工是在信義區一家燈光昏黃的餐酒館。當時滿腦子都想著靠自己賺錢，每天瘋狂加班，覺得時薪乘以總時數，薪水一定很可觀。

結果第一個月薪資單下來，我坐在員工休息室，盯著那張紙，眉頭都皺在一起。數字怎麼跟我自己算的完全對不上？我明明多上那麼多班，錢卻好像不是這樣加總的。

一個比較資深的同事看我一臉困惑，笑著把我的薪資單拿過去看。他指著「底薪」那一欄說：「你是不是把加班費那些都算進基本薪資了？這兩件事完全不同。」

那天下午，我才真正搞懂了薪資結構。

何謂基本(最低)工資？

基本工資，就是政府規定的最低薪資標準，用來保障勞工最基本的生活。這是你在「正常工作時間」內，老闆最少必須支付給你的錢。

• 月薪制： 每月為 新臺幣 27,470元 (自2024年1月1日起)。
• 時薪制： 每小時為 新臺幣 183元 (自2024年1月1日起)。

重點： 這是法定底線，雇主給的薪水絕對不能低於這個數字。

最低工資包含什麼？

這就是我當初最大的誤區。我以為所有拿到的錢都算是最低工資的一部分，但完全不是。

最低工資指的是「正常工時」的報酬。

它 不包含 以下這些額外項目：

• 延長工時工資： 就是我們俗稱的「加班費」。加班費是在基本工資之外，依照勞基法規定的倍率額外加給的。
• 假日工作加給： 如果你在休息日、例假日或國定假日上班，雇主依法要給你加成的工資，這筆錢也不算在基本工資內。
• 非經常性給與： 例如年終獎金、三節獎金、績效獎金、全勤獎金等。這些都不是每個月固定會有的，所以不能用來填補基本工資的差額。

我那時才恍然大悟，我的底薪是按照法定時薪和正常工時計算的。那些我拼死拼活加班賺來的錢，是額外加上去的，不能混為一談。

另外，薪資單上還會扣掉勞保、健保的自付額，所以實領的金額會再少一點。從那天起，我才真的搞懂，薪資單上每一個數字背後，都有它的規則。