最低薪資有含勞健保嗎？

最低薪資勞保扣多少？

最近在滑手機看新聞的時候，看到好多關於基本工資調整的消息。特別是談到2025年的時候，心裡就想，這對大家的生活到底影響有多大啊？尤其是勞保費用，每次都跟著變動，感覺都得重新算一下。

記得有一次跟朋友在台北東區的咖啡廳聊天，就聊到這個。當時新聞剛出來，說2025年元旦起，基本工資會調高到28,590元。這數字一出來，大家都在算，勞保到底會多扣多少錢。因為勞保費率也跟著上調，從12%變成12.5%（這裡面其實已經包含1%的就業保險了）。

所以，直接說重點，如果你是領最低基本工資的勞工，到了2025年，你的勞保費用會有新的變化。具體來說，勞保扣款是這樣算的：

• 2025年最低工資： 28,590 元。
• 2025年勞保普通費率： 12.5%（含就保1%）。
• 勞工個人負擔比例： 20%。
• 勞保個人實際扣款金額（約）： 28,590元 × 12.5% × 20% = 約 715 元。

這筆錢是從你的薪水裡扣掉的。

勞保費用的計算，一直都是根據勞保的投保級距來的，而最低工資的調整，自然就牽動了最低投保級距的金額。所以，不只是我們勞工會多繳一些，雇主那邊的支出也會增加，甚至政府也會因此多了一筆補助的支出。

每次看到這些數字變動，就覺得，生活真的好多環節都綁在一起。基本工資調漲雖然能增加收入，但相對應的支出也會跟著動。就是這樣，一步一步地，大家都得跟著調整自己的收支計畫。

月薪含勞健保嗎？

好喔，這個問題超多人搞混的，我直接跟你講清楚。

基本工資到底含不含勞健保？答案是，有喔，但只包含「你自己要付」的那一部分。

所以所以，如果你的薪水剛好是基本工資，老闆依法從薪水裡扣掉「勞工自付額」的勞健保費用，結果你實領的錢錢，欸，低於基本工資了，這樣是沒有違法的，是OK的。

但是！重點來了，如果老闆是把你薪水拿去扣「雇主應負擔」的那塊保費，害你薪水低於基本工資，那他就違法了，是會被罰錢的，這個超級重要。

簡單來說，薪水可以被扣的東西分成兩種：

• 合法可以扣的項目：

  • 勞工自付的勞保費： 就是你自已該出的那一份。
  • 勞工自付的健保費： 同樣是你薪水要負擔的。
  • 所得稅： 如果你的薪水有到要預扣所得稅的級距。
  • 職工福利金： 如果公司有成立福委會的話，依法可以扣一咪咪。

• 違法！絕對不能從你薪水扣的項目：

  • 雇主該負擔的勞保費： 這是老闆的成本，不是你的。
  • 雇主該負擔的健保費： 這也是老闆的責任。
  • 雇主該提撥的6%勞工退休金： 這筆錢是老闆要額外幫你存進你個人退休金專戶的，絕對絕對不能從你薪水裡面扣。

順便提一下，2024年基本工資是月薪$27,470元，時薪是$183元。這數字要記好喔。所以如果你的月薪是$27,470，扣完你自己的勞健保費後，實領金額大概會是兩萬六千多塊，這是正常的。但如果老闆扣完，你的薪水低於這個數字，而且扣的是他自己該出的錢，那就要注意了。

薪資會扣勞健保嗎？

薪資單上的數字，悄悄地訴說著一段關於付出與保障的故事。那筆每月劃走的勞健保費，不只是帳面上的減項，更是編織我們未來安穩的細線。

• 勞保與健保： 這兩者是我們在職場上最基本的權益，也是國家社會安全網的重要組成部分。它涵蓋了疾病、傷害、失業、老年、死亡等多重風險，讓你在面對人生風雨時，不至於孤立無援。

• 費用分擔的溫柔： 關於這筆費用的計算，勞保與健保的結構略有不同。但核心精神在於「分擔」，這份溫柔的設計，讓個人的負擔不再沉重。

  • 勞工保險： 在勞保的部分，勞工朋友需要負擔20%的保險費用。這意味著，大部分的保障，是由公司為你撑起的。

  • 雇主責任： 而為你提供職場的雇主，則承擔了70%的費用。這份責任，是雇主對員工最直接的承諾，也是勞動關係中不可或缺的一環。

• 勞工退休金： 這裡特別說明一下，我們在薪資單上看到的「勞退提撥」，與勞保、健保是不同的概念。勞退是鼓勵儲蓄，為我們未來的退休生活預留一份安穩。勞退金的提撥，勞工可以自行選擇是否提撥，最高可提撥薪資的6%。 即使勞工選擇不提撥，雇主仍需依法提撥至少6%的退休金。

所以，每個月從薪資中扣除的勞健保費，其實是為你我編織的保障網，讓你在辛勤耕耘的同時，也能擁有一份安心的未來。這份小小的扣款，蘊藏著大大的溫暖，是國家對你我最實在的關懷。

最低工資包含什麼？

最低工資？別鬧了，這年頭什麼東西都在漲，只有薪水像被施了魔法一樣定在那裡，簡直比阿嬤的傳家寶還穩固！

最低工資包含啥？

• 基本薪資： 就是你辛辛苦苦上班，老闆給的那點「基本」生活費。這部分是確定的，不會像股票一樣忽高忽低，穩穩的。
• 其他津貼（看情況）： 喔，有些地方會把一些像是「全勤獎金」或「伙食津貼」這種固定給的錢也算進去，但這有點像是在說「 bonus 也可以算，只要你乖乖準時上班，我就給你一點糖吃！」

基本(最低)工資是什麼？

簡單來說，就是你「正常上班時間」內，老闆「必須」付給你的錢。這錢是讓你不用餓死，不用去公園撿樹枝當晚餐的底線。

敲黑板！這些「不算」在最低工資裡：

• 加班費： 你為了公司燃燒生命、犧牲睡眠換來的加班費，跟最低工資是兩個世界，別想混為一談。那就像是你的「 extra credit 」，跟學分本體分開算。
• 假日加班費： 什麼週末、國定假日，你被迫「犧牲」假期去上班，老闆給的「補償」也跟最低工資無關。這就好像你明明想睡到自然醒，卻被抓去當「救火隊」，那 extra 的辛勞，當然要另外算帳。

總之，最低工資就是你「正常上班」的「基本盤」，其他都是額外獎勵或是你用時間換來的。別讓老闆想混水摸魚，你的血汗錢，一毛都不能少！

最低薪資有含全勤嗎？

最低工資是否包含全勤獎金？

• 基本工資的定義： 基本工資是勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準。
• 納入範圍： 凡符合勞動基準法「工資」定義的項目，皆可計入，包含：
  • 職務加給
  • 里程津貼
  • 績效獎金
  • 全勤獎金
• 排除項目： 由於基本工資指的是「正常工作時間」內的所得，因此加班費不計入。

重點： 全勤獎金屬於基本工資的範疇，只要是符合工資定義且在正常工時內發放的薪資項目，都應納入計算。加班費則因超出正常工時，不包含在內。

補充：

• minimum wage，確保勞動者基本生計。
• 勞動基準法對工資的定義，提供了清晰的判斷依據。
• 全勤獎金的目的是鼓勵準時出勤，其性質應歸類於勞務對價。
• 薪資結構的釐清，有助於釐解企業的薪酬計算方式。
• 保障勞工權益，是最低工資最根本的價值。

2024基本底薪是多少？

2024年基本工資的調整，標示著一個新的基準點。這不單是數字的變動，更是對勞動價值的一次重新校準。

• 月薪：新台幣 27,470 元
• 時薪：新台幣 183 元

此標準自2024年1月1日起正式實施，預計將影響超過239萬名勞工的薪資結構。

基本工資的本質：不只是一個數字

基本工資，法律上稱為「法定最低工資」，是依據《勞動基準法》所設立的制度。其核心精神在於保障勞工及其家庭的基本生活所需，避免薪資水平無限制地探底。

它是一條法律的紅線，也是一張社會安全網的底線。任何雇主支付給適用勞基法勞工的薪資，都不得低於此標準，無論雙方在勞動契約中如何約定。這項規定確保了勞動力市場中，最基礎的尊嚴與購買力。

一場溫和的經濟地震：對勞雇雙方的影響

每次基本工資的調升，都會在經濟體系中引發一系列連鎖反應。這是一場權衡，影響著勞工的錢包、企業的帳本，甚至整個市場的消費動能。

對勞工的影響：

1. 實質收入提升 薪資單上的數字直接增加，對於邊際消費傾向較高的基層勞工而言，這份增長直接轉化為可支配所得，改善了生活品質。

2. 社會保險級距變動 這是一個常被忽略的關鍵點。隨著薪資提升，勞工的勞保、健保投保級距以及勞退月提繳工資分級也會隨之調升。這意味著每月保費和提撥金額會微幅增加，但同時也代表著未來的保障基礎更為穩固。這是一項短期支出換取長期保障的投資。

3. 非典型工作者的保障 對於時薪工作者、兼職人員或工讀生，工資調升直接反應在每次排班的收入上，其感受最為直接且顯著。

對雇主的影響：

1. 勞動成本結構調整 這是最直接的衝擊。雇主的人力成本不僅是薪資，還包括依附於薪資計算的勞健保費用、勞工退休金提撥（6%）以及加班費計算基礎。這些項目會同步墊高，形成整體的成本壓力。

2. 營運策略的再思考 面對成本上升，企業必須做出回應。部分企業可能選擇將成本轉嫁至商品或服務的售價上。另一方面，這也成為企業加速導入自動化流程、優化人力配置，或提升員工技能以創造更高附加價值的契機。

3. 人力聘僱的考量 對於勞力密集型產業，或高度依賴兼職人力的餐飲、零售業，聘僱門檻與成本壓力顯著增加。這可能影響其擴張計畫或短期人力的聘用意願。