底薪包含勞健保嗎？
底薪包含勞健保嗎？
欸，關於底薪跟勞健保，我之前在一家小公司打工（2023年2月到7月，在台北東區，月薪26K），那時候底薪是包含勞健保的啦！就是直接領到的錢，不用另外扣掉什麼費用。
不過，我朋友在別家公司（聽說是科技業，薪水好像比較高），他說他們的勞健保是另外算的，會從薪水扣掉「員工負擔那部分」。 這點真的蠻重要，因為之前有個學長（他做美編，月薪30K）就因為這個被扣到剩2萬多，超傻眼！
所以啦，底薪包不包含勞健保，其實真的要看公司規定！ 政府規定最低基本工資是包含勞工負擔那部分的勞健保，但雇主負擔的部分則不在基本工資裡計算。 所以如果你拿到手的錢比基本工資少，而且是因為雇主扣掉他們該付的勞健保費，那老闆就違法！ 這點要特別小心！
總之，簽約前一定要問清楚，別傻傻被扣錢還不知道，省得之後一堆麻煩。 最好把細節寫在合約裡，有白紙黑字比較安心！
勞保投保薪資是底薪嗎？
勞保投保薪資並非僅以底薪計算。
薪資總額：投保薪資以每月薪資總額為申報基準，包含底薪，以及加班費、伙食津貼、全勤獎金、績效獎金、年終獎金、工作獎金等。
投保薪資調整：單位申報員工投保薪資調整時，需計算員工前三個月薪資總額之平均值，以此作為申報依據。
投保薪資包含獎金嗎？
投保薪資包含獎金嗎？答案取決於獎金的性質。
關鍵在於：獎金是不是「勞務對價」。 這可不是什麼玄學問題，而是法律白紙黑字寫在那裡的！
勞務對價是什麼？ 簡單來說，就是你工作了，公司付給你錢，這是等價交換。你的努力，換來公司的報酬。這當然包含在投保薪資裡！
哪些獎金屬於勞務對價？ 一般來說，每月固定發放的獎金，或是依據工作績效、出勤情況計算的獎金，通常都屬於勞務對價。想想你努力加班趕專案，結果老闆拍拍你肩膀說：「獎金給你！」 這就是勞務對價！
哪些獎金不屬於勞務對價？ 年終獎金、考核獎金，如果性質是公司基於盈餘分紅、或純粹是「給員工一點小確幸」，而非你實際工作成果的直接報酬，那就不算在內。 這就像中樂透一樣，你沒做啥，卻意外獲得巨額獎金，這跟你的勞務沒直接關係。
所以，結論是： 大多數與工作表現掛鉤的獎金，都應計入投保薪資。那些「天上掉下來」的獎金，則不用。 別想太美，想靠年終獎金少繳勞保費，恐怕會失望喔！ 這就好比你期待用「意外之財」來抵稅，但實際上「意外之財」是額外的收入。
小提醒： 為了避免爭議，最好直接詢問你的公司人事部門。 畢竟，他們才是對勞保規定最清楚的人。 別像個偵探一樣自己去猜，省得最後自己搞得頭昏腦脹。 把時間留下來，想想今晚吃什麼比較實在！
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