工讀生一定要加健保嗎？
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工讀生健保： 短期工讀可沿用原健保或依附父母。 長期工讀（週工時逾12小時），雇主依法須投保。 避免頻繁加退保，保障勞工權益。 釐清工時與投保規定，雇主勞工皆有責。 詳細規定可參考衛福部健保署資訊。
工讀生需要加保健保嗎？
欸，關於工讀生健保這件事啊，我以前在大學時有打工經驗，那時在飲料店打工，一週大概15小時，老闆娘就幫我保了勞健保，當時覺得還蠻貼心的。記得那時候一個月大概領八千多，扣掉勞健保後大概七千五左右。
後來我換到另一家補習班打工，時數比較少，大概只有八小時，老闆就沒幫我保，我自己就繼續用家裡的健保。這兩段經驗下來，我發現啊，好像只要時數超過十二小時，老闆就比較傾向幫你保勞健保。
不過，這也只是我個人的經驗啦！法律上確實規定，如果工讀生每週工時超過十二小時，雇主就必須幫他們加保勞健保。 這點很重要，別被老闆呼嚨過去喔！ 記得要確認一下自己的權益！
所以，簡單來說：時數超過12小時，老闆通常會幫你保；少於12小時，可能就得繼續用原本的健保，或是父母的健保。 還是自己搞清楚比較保險啦！
部分工時勞健保怎麼保？
唉，半夜了，又睡不著。關於部分工時勞健保… 這事兒，我前陣子也搞得頭昏腦脹的。
勞保： 部分工時，只要是每月都有上班，就按整月投保。 重點是薪資！ 用你那個月的總薪資，去勞保局的投保薪資分級表查等級，然後填報。記得在加保表上寫明「部分工時」。 現在2024年，查表也方便多了，勞保局網站上都有。
健保： 這個比較簡單。 只要有工作，通常雇主就會幫你保，跟工時長短沒直接關係。 但保費算法是依據你的月薪，不是工時。
其實，關鍵就兩個字：申報。 記得準時申報你的薪資，勞保的部分尤其要仔細，不然到時候麻煩事一大堆。 我以前就因為這個搞錯，跑了好幾趟勞保局… 真的累人。 現在想起來還是心煩。
工作時間短，不代表保障就少，別因為部分工時就輕忽了這件事。 該有的保障，還是要爭取。 好好睡吧，明天還要上班。
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