勞健保老闆負擔多少？

勞健保老闆負擔大解析：人數影響金額，投保級距有眉角！

身為老闆，除了要扛起公司營運的重責大任，勞健保的相關費用也是一筆不小的支出。其中，關於老闆自己和員工的勞健保負擔，更是老闆們必須搞清楚的重要環節。今天我們就來仔細拆解，老闆在勞健保上的負擔，以及人數多寡如何影響這些費用。

健保負擔：員工數決定級距，老闆自己不能低！

健保的負擔金額會因為公司員工的人數而有所不同，主要區分為兩種情況：

• 5人以下公司 (不含老闆本人): 健保投保級距最低為 40,100元，老闆每月需負擔的健保費為 2,073元。

• 5人以上公司 (不含老闆本人): 健保投保級距提升至 45,800元，老闆每月需負擔的健保費則增加到 2,368元。

特別要注意的是，老闆的健保投保級距絕對 不能低於員工！也就是說，如果你的員工中有人的投保級距高於上述的最低級距，那麼老闆自己的投保級距也必須跟著提升，以符合法規。

勞保負擔：級距與職業風險評估

勞保的部分，計算方式相對複雜，除了投保級距之外，還會考量公司的行業別風險。由於勞保費率會因為行業別的風險高低而有所不同，因此實際金額會略有差異。

一般來說，老闆也會依照員工的薪資總額，按比例分攤勞保費用。勞保費率的組成包含普通事故保險和職業災害保險，老闆需要負擔其中一部分，員工則負擔另一部分。具體費率的資訊，可以參考勞動部的相關公告。

重點提醒：

• 員工數不含老闆本人： 計算員工數時，務必記得老闆不算在內！
• 投保級距要正確： 老闆和員工的投保級距都必須如實申報，避免日後產生爭議。
• 隨時掌握最新資訊： 勞健保法規和費率經常變動，建議定期關注勞動部及健保署的最新公告。

總結來說， 老闆在勞健保上的負擔金額，受到公司員工數、投保級距以及行業別風險等因素的影響。了解這些細節，才能更精確地掌握公司的營運成本，做好財務規劃。建議老闆們可以多多利用政府提供的資源，或向專業人士諮詢，確保在勞健保方面符合法規，也保障自己和員工的權益。