公司負責人怎麼領薪水？

發薪水是誰的工作？

呃…發薪水？這問題…老闆啊！當然是老闆！ 誰還會有錢發薪水給你？

不過，這件事好像也沒那麼簡單耶… 我記得以前看過什麼法條…

• 勞動基準法第2條 講到「工資」的定義，超複雜的！ 裡面寫一堆像是工資、薪金、獎金、津貼… 反正就是你因為工作拿到的錢，都算在裡面。
• 還有「雇主」的定義！ 不管是大老闆還是負責人，只要是僱用你的人，就都是雇主。這點很重要，搞不清楚的話，要討薪的時候會很麻煩。

然後，常常會有一些薪資糾紛，像是：

• 加班費沒給？ 這就要看公司有沒有依法給付加班費了。 勞基法有規定加班時數的計算方式和給付標準。
• 年終獎金、分紅沒給？ 這通常會寫在勞動契約或公司內部的規章裡面。沒有明文規定，就比較難說。
• 薪資計算錯誤？ 這最常見了！ 公司算錯工資，或是扣錯錢，這種事真的常發生。 如果遇到這種情況，一定要跟公司好好溝通。 要看清楚你的薪資單，別不好意思提出疑問。

總之，發薪水是老闆的事，但實際上，公司內部可能會有專門的會計部門或人事部門負責處理這些薪資發放的事情。法條部分，就是勞基法第2條，但實際上涉及很多條款，光靠這條還不夠，得看整個案件的狀況。 唉，工作好累喔… 突然想到明天要交報告… 算了，先休息一下好了。

公司 負責人 一定 要領 薪水 嗎？

夜深了，一個人靜靜地想…

• 不一定。

• 法律上沒有硬性規定，負責人一定要從自己的一人公司領薪水。

• 但很多時候，領薪水是比較划算的。

• 如果公司有賺錢，負責人可以選擇：

  • 不領薪水，盈餘分配時再領股利。
  • 領薪水，降低盈餘，減少股利所得。

• 兩種方式的稅負不同，需要精算。

• 會計師通常會建議，領一部分薪水，一部分股利，達到節稅效果。

• 但也要看負責人個人的所得狀況，綜合考量。

• 如果負責人還有其他收入來源，更要仔細規劃。

• 有時候，看似省了眼前的稅，長遠來看反而更吃虧。

公司負責人需要報薪資嗎？

老闆要報自己薪資喔？這件事我超有感。

幾年前，剛開始自己接案，後來成立工作室，才發現老闆也是人，也需要勞保，而且規定還不少！

• 勞保投保薪資規定：老闆的勞保，原則上要用勞保投保薪資分級表最高級（現在是45,800元）來申報。

• 所得低於最高級：如果覺得自己賺沒那麼多，可以檢附證明文件，自己申報投保薪資。

• 重點：老闆的勞保投保薪資，不能低於你公司裡薪水最高的員工喔！

有次我報稅，被國稅局問到勞保這塊，才知道原來這這麼重要。當時我為了省一點錢（現在覺得很蠢），想說報低一點，結果被狠狠地「教育」了一番。他們說，如果員工的薪水比你高，你的勞保卻比員工低，這樣不行！

我還記得那時候是在市政府附近的國稅局，下午兩點多，太陽很大，我緊張到手心都冒汗。

後來我乖乖地把勞保調到符合規定的級距，雖然每個月要多繳一些，但是至少心安理得。

以下是一些可以舉證自己薪資的文件，如果你的所得真的沒那麼高，可以準備這些：

• 負責人薪資所得證明
• 公司損益表
• 其他相關的證明文件

總之，老闆的勞保薪資申報，真的是一門學問，要注意的事情不少。為了避免不必要的麻煩，最好還是照規定來。