全勤獎金算固定工資嗎？

全勤獎金算固定工資嗎？：釐清勞動權益的關鍵議題

在台灣職場，全勤獎金是一個常見的激勵措施，用以鼓勵員工維持良好的出勤紀錄。然而，關於全勤獎金是否屬於「固定工資」的範疇，卻常常引起雇主與勞工之間的爭議。釐清這個問題至關重要，因為它直接影響到加班費、資遣費、退休金等勞動權益的計算。

簡單來說，全勤獎金在大多數情況下，應被視為工資的一部分，而非單純的福利。這個結論並非空穴來風，而是基於以下幾點考量：

1. 與出勤表現高度關聯： 全勤獎金的發放條件，直接與員工的出勤狀況掛鉤。只要員工達到一定的出勤標準（例如，沒有遲到、早退、請假等），就能夠領取。這種高度關聯性，使得全勤獎金帶有顯著的「對價性」，也就是員工提供勞務（準時出勤），雇主給予報酬。

2. 具備經常性與固定性： 全勤獎金通常是每月固定發放的，只要員工符合出勤條件，就能穩定領取。這種經常性與固定性，符合了勞動基準法對於工資的定義，也就是「因工作而獲得之報酬」。

3. 類似伙食津貼的性質： 過去許多雇主將伙食津貼視為福利，但經過勞動部解釋，伙食津貼實際上應計入工資。同樣地，全勤獎金也應比照伙食津貼，納入工資的範疇。

為什麼這很重要？

將全勤獎金納入工資，影響深遠。以下列舉幾個重要的層面：

• 加班費計算： 加班費的計算基礎是「每小時工資」，如果全勤獎金未納入工資，加班費的計算基數就會偏低，導致勞工應得的加班費縮水。
• 資遣費、退休金計算： 資遣費、退休金等給付，也與平均工資息息相關。如果全勤獎金未納入工資，同樣會影響到勞工的權益。
• 投保薪資： 全勤獎金應納入投保薪資的計算，這關係到勞工的社會保險權益。

當然，也有例外情況。

如果全勤獎金的發放條件極為嚴苛，例如必須連續數年全勤才能領取，且金額不高，那麼可能被認定為具有獎勵性質的福利，而不被視為工資。然而，在大多數情況下，全勤獎金都應被認定為工資。

結論：

全勤獎金的性質並非單純的福利，而是與出勤表現直接掛鉤，具有經常性與固定性的工資。雇主應將全勤獎金納入工資的計算，以保障勞工的合法權益。勞工也應了解自身權益，若發現雇主未將全勤獎金納入工資計算，應主動向勞工主管機關申訴，維護自身權益。 釐清全勤獎金的性質，才能建立更公平、合理的勞動關係。