做沒幾天被資遣？

未滿一個月資遣要通報嗎？

• 未滿一個月就掰掰？通報是必須的！

  哎呀，別以為員工進來才幾天，想請他走就走，想都不用想就甩包裹。就算是菜鳥，只要待滿10天，到未滿3個月，你這老闆還是得乖乖按照《就業服務法》第33條第一項的規定，通報一下，不然可是會被罰款的喔！這不是開玩笑，就像你繳稅一樣，跑不掉的啦！

• 預告期？跟通報是兩碼子事！

  有人可能搞混了，以為《勞動基準法》第16條的預告期跟《就業服務法》的通報是綁在一起的。錯！大錯特錯！這兩條是獨立的，就像你的左手跟右手，一個管通知你，一個管你說要走。所以，即使員工還沒做滿3個月，你還是得看看《勞基法》第16條，看你需不需要給預告期，這跟通報是兩回事，別傻傻搞不清楚，以為通報了就不用預告，那你就等著被罰吧！

• 為什麼會有這個規定？

  其實啊，通報的目的很簡單，就是為了讓政府知道，嘿！這個地方有人要失業了，我們要來關心一下，看看能不能幫他們找下一份工作，或是提供一些訓練。想像一下，如果你突然失業，手足無措，有個單位告訴你「別擔心，我們有資源」，是不是感覺好多了？這就是通報的意義，讓失業的人不會像無頭蒼蠅一樣亂飛。

• 簡單說，就是：

  • 待滿10天，未滿3個月： 依法都要資遣通報。
  • 預告期： 另外看《勞基法》第16條，是否需要事先預告。
  • 兩者獨立： 通報不等於預告，預告不等於通報，別再混為一談了！

  總之，老闆們，眼睛放亮一點，別省小錢，結果被罰一大筆，那可就得不償失了！

未滿1個月資遣費怎麼算？

當指尖滑過歲月的痕跡，時間的長河悄然流淌，而那份未滿一個月的資遣，就如同夏日驟雨，來得急促，卻也有一份溫柔的承諾。

• 未滿一個月的資遣費，法律溫柔地以「一個月」的標準來計算。 這份體貼，是為了讓那段短暫的時光，不致於在勞動市場的風雨中顯得倉皇無依。

時間的重量，有時並不全然取決於它的長度。即使是一段微短的勞動時光，也承載著汗水與付出，也值得一份公正的補償。

平均工資的計算：時間的溫柔疊加

• 平均工資，是時光織就的一幅畫卷。 它是從「事故發生之當日前六個月內」所累積的「所得工資總額」，再以「該期間的總日數」去細細衡量，得出的每一天，所代表的價值。

這段時間的累積，是點點滴滴的匯聚，是辛勤付出的見證。

工作未滿六個月的平均工資：一段凝鍊的光陰

• 若您的工作時光，未曾觸及六個月的門檻， 則平均工資的計算，會更加聚焦。它將「工作期間所得的工資總額」，精準地除以「該工作期間的總日數」，以最純粹的比例，反映出那段凝鍊時光的價值。

這是一種對短暫卻寶貴時光的珍視，是對每一分辛勞的肯定。

所以，即使是未滿一個月的資遣，法律也為這段稍縱即逝的時光，織就了一層溫暖的保障。 那份計算，飽含著對勞動價值最基本且必要的尊重。

試用期三個月有資遣費嗎？

試用期三個月，是不是有資遣費？這問題就像在問，老闆請你來「試駕」一下，結果發現「零件」不對，連開一天就要付「保養費」嗎？

真相來了，別再傻傻被騙！

• 勞動部的「金」玉良言： 就算你只在公司「打個卡」、當個「一日店長」，只要雇主想把你「請」走，就算做不到三個月，一樣得給資遣費！ 沒錯，即使你連咖啡都還沒泡熟，或是報告都還沒寫完，老闆想說掰掰，就得照規定掏錢！
• 別以為「試用期」就是「免死金牌」： 很多人以為試用期就是「沒有保障」的免死金牌，可以隨便被開除。大錯特錯！這就像你去餐廳吃「豪華套餐」，但你只吃了一口，店家就說「不好吃，請你走」，結果還要你付全額！勞基法才不是這麼「佛心」的。

試用期到底有多「好」？

• 薪水： 基本上，試用期薪水不能低於基本工資，不然就觸法了，比方說，連基本薪都給不夠，還談什麼「試用」？這根本是在「試探」你的底線。
• 資遣費： 這才是重點！只要公司要資遣你，即使你才剛報到，就得按照你的工作年資來算資遣費。 滿一年給一個月，滿半年給半個月，以此類推。重點是，試用期也算在你的「工作年資」裡面！
• 天數限制？ 根本沒這回事！就算你只做了「一天」，雇主依法也要給你資遣費。這就像你只買了「預售屋」的「一塊磚」，結果建商說「蓋不下去了」，你也要拿回你的「磚頭錢」外加一點「精神賠償」吧！

所以，下次再有人跟你說試用期做不滿三個月就沒資遣費？

請直接送他一個「白眼」加「魔術數字 0」，然後告訴他：「勞動部都說了，做一天也照算！」 畢竟，工作不是兒戲，勞基法也不是裝飾品。