三節獎金算平均薪資嗎？

三節獎金算平均薪資嗎？深入解析你的權益

對於許多上班族來說，每年春節、端午、中秋的三節獎金，無疑是一筆額外的收入，能讓我們過個好年。但當我們需要計算資遣費、退休金等與平均薪資相關的權益時，這筆獎金該不該納入計算呢？答案可能不如你預期。

簡而言之，根據目前台灣最高法院的判例，三節獎金通常不被視為平均薪資的一部分。 這項結論的理由，主要基於三節獎金的非經常性給與的性質。

什麼是「非經常性給與」？

簡單來說，非經常性給與指的是雇主並非每月固定發放的薪資項目。這些項目可能取決於公司營運狀況、員工個人績效，或是特定的節日等因素而發放。三節獎金通常屬於這類，因為公司不一定每年都保證發放，且金額可能隨公司營運狀況而有所變動。

勞基法怎麼說？

勞動基準法及其施行細則中，針對平均薪資的定義，主要著重於每月「經常性給與」的薪資總額。這意味著，只有每月固定發放的薪資，例如本薪、職務加給、伙食津貼等，才會納入平均薪資的計算。

最高法院的判例怎麼解讀？

最高法院的判例進一步確立了這個觀點，強調三節獎金並非經常性給與，因此不應計入平均薪資。判例的考量點在於，如果將非經常性給與納入計算，可能會導致平均薪資的波動過大，進而影響勞工的權益。

例外情況：獎金具有「經常性」的性質

雖然普遍來說，三節獎金不納入平均薪資，但如果雇主在勞動契約或工作規則中明確約定，將三節獎金視為每月薪資的一部分，並且每月固定發放，則有可能被認定為具有「經常性給與」的性質，進而納入平均薪資計算。但這種情況較為罕見。

你的權益，你來把關！

瞭解三節獎金是否納入平均薪資的計算，對於保障自身權益至關重要。當你需要計算資遣費、退休金等相關費用時，務必仔細檢視你的勞動契約、薪資單，並與公司人資部門確認，以確保計算方式符合法律規定，並且正確無誤。

總結來說，三節獎金通常不計入平均薪資，但如果雇主有特別約定，使其具有「經常性給與」的性質，則可能納入計算。了解相關規定，才能更好地保障自己的權益！