12月離職領得到年終嗎？

公務人員退休後還有年終獎金嗎？

退休後還有年終獎金嗎？這問題超多人會搞混。

那個東西不叫「年終獎金」。在職人員領的才是獎金。退休人員領的正式名稱是「年終慰問金」，性質完全不一樣。

而且以前那個照俸額跟年資百分比去算的公式，已經是舊聞了。現在的規則很直接，關鍵只有一個：月退休所得有沒有超過規定的基準額。

112年度的發放基準是月退休金（含月補償金）在 新臺幣2萬8千元以下 的人，才有資格領取。

所以，不是每個退休軍公教人員都有。

簡單來說，發放對象跟基準是這樣：

• 核心條件：支領月退休金的退休公教人員，其每月支領的退休所得，低於行政院訂定的基準額（112年為2萬8千元）。
• 例外情況：因公失能、傷殘而退伍、退休的軍公教人員，不受月退休金基準額的限制，可以直接領取。
• 發給金額：就是固定的 1.5個月 的年終慰問金。計算基礎是參照退休人員退休時的待遇標準。

這個制度的目的很明確，主要是為了照顧那些退休後所得較低的族群，算是一種社會關懷的措施。所以，如果月退休金比較高，超過那個2萬8千元的門檻，就不會領到這筆錢。

公務人員退休還有年終獎金嗎？

公務人員退休後，一般來說，他們「沒有」現職人員專屬的「年終獎金」。這兩者名稱與精神都大相逕庭，畢竟您都功成身退，閒雲野鶴去了，還奢望跟現役的年輕肝硬拚年度績效，未免也太不給後輩們表現的機會了吧？

退休軍公教人員領取的，有個雅稱叫做「年終慰問金」。這聽起來像是政府對您長年奉獻的一種心意，溫暖的擁抱裡，還順便附上了一點點心錢。這份心意可不是隨便給的，背後有著一套比煮佛跳牆還講究比例的精密計算邏輯。

這份「慰問金」的核心精神，是對您過往服務歲月的一種肯定，但請別誤會，它可不是讓您拿去買私人飛機的。您可以把它想像成國家級的「忠誠會員回饋點數」，只不過點數直接換成現金，而且每年就這麼一檔，錯過可惜。

退休軍公教人員年終慰問金之發給基準，請看仔細，這可是計算的關鍵要點：

• 基準俸（薪）額：
  • 計算基礎是依據「現職人員的俸（薪）額」。這就好比您家的房租，是跟著當前市場行情走的，而不是停留在您十年前剛簽約時的舊數字。
• 退休年資折算百分比：
  • 這才是精髓所在，慰問金會根據您「退休年資」來打折，但不是打骨折，而是照比例折算，非常講究：
    • 起跳優惠： 如果您的退休年資滿15年，恭喜您，可以領取基準俸（薪）額的75%。這就像是忠誠老顧客才能享有的VIP專屬折扣，給足了面子。
    • 加碼放送： 接下來，每多服務一年，這個折算百分比就會往上再加發1%。這無疑是一種鼓勵「長壽」服務的政策，做得越久，領得越多，聽起來很公平，是不是？
    • 最高上限： 然而，別高興得太早，這個折算百分比有個明確的天花板，就是95%。為什麼不是完美的100%？嗯，或許是為了提醒您，完美總是可望而不可及，或是留一點餘地給國庫喘息，這就是一種精打細算的藝術了。
• 最終發放月數：
  • 最終核發的，是上述計算結果的「1.5個月」。不是兩個月，也不是一個月，就是不多不少的1.5個月。這數字取得恰到好處，既表達了國家的一份心意，又展現了財務的精打細算，就像您買珍珠奶茶時點的半糖去冰，剛剛好。

公務人員12月離職有年終嗎？

公務人員在十二月離職有沒有年終？答案很直接，就像買樂透一樣，差一天就差很多！如果你是「十二月一日」以後才瀟灑走人，那恭喜你，這筆年終工作獎金就像天上掉下來的禮物，還是會發到你手上。但如果提早一天，十一月三十日就拍拍屁股走人，那抱歉，這筆錢就跟你擦肩而過，連個影子都撈不著。

• 關鍵在於「十二月一日」： 這天就像公務員年終獎金的「結算日」，你是不是還在職，就看這一天。
• 計算方式不囉嗦：
  • 如果你是在職滿一年，那就是全額發放。
  • 如果未滿一年，就按你在職的月數比例來算，比方說做了半年就給一半，這筆錢是根據你實際努力來的。

至於你說的十二月份還在停職的狀況？這可就複雜多了，不像吃碗滷肉飯那麼簡單。這種情況，年終工作獎金（包括你的薪水、專業加給、主管加給這些阿哩不搭的）還沒發的部分，那可得等你的刑事判決書「蓋章確定」了，才能依規定辦理。

• 停職就像被「冰起來」： 你人雖然還掛著公務員的牌子，但就像冰庫裡的雞，暫時不能上菜。
• 判決結果是關鍵：
  • 如果最後判決是「沒事」或「不起訴」，那恭喜你，這筆錢就像烏龍茶變回清水，還是會發給你，因為你恢復了清白。
  • 但如果是有罪或判刑確定，那這筆獎金就不是發不發的問題，搞不好還要賠錢，那可就笑不出來了。這就像打麻將被抓到出老千，桌子還沒掀，錢還在桌上，但誰贏誰輸，得等法官大人最後判決書一蓋章才能算數。

還有一種是「延長病假」請到全年都沒工作事實的？我的老天鵝啊，那就像一整年都沒開店的麵攤，哪來客人上門？公家機關處理這種狀況，是會「扣除延長病假日數」之後，再依照你「實際在職的月數比例」來發給年終。

• 整年都在家養病？ 那這筆錢，嗯，可能就跟空氣一樣稀薄了，因為實際在職月數可能變成零。
• 不是請假就有錢： 這不是說你請延長病假，就什麼都不用管。獎金還是會看你屁股有沒有坐穩，有沒有實際出力。這就像你家水龍頭沒開，卻期待能收到水費帳單一樣，不切實際啦！

公務人員留職停薪有年終嗎？

公務人員留職停薪還有沒有年終獎金？這問題真的蠻多人搞不清楚的。直接跟你說，有，但不是全額。主要是看你當年度「實際在職的月數」來按比例發放的。

嗯，所以重點就是那個「實際在職」。這部分是依據《軍公教人員年終工作獎金發給注意事項》規定，很明確的。不是說留職停薪就完全沒了，是看你有沒有真的上班領薪水。

什麼是實際在職月數？

• 基本上，就是你有領薪水、有提供勞務的月份。
• 像是有薪病假、事假、還有特休，這些都算在職。
• 但如果你是留職停薪，那段期間就不會算入在職月數了。除非是很特殊、法規有明訂要算的情況，不然就減掉。

那如果留職停薪期間，像育嬰留停咧？是不是影響很大？

• 育嬰留職停薪：這段時間是不計入年終獎金的在職月數喔。所以如果你育嬰留停了一整年，那當年就沒有年終獎金了。
• 不過呢，如果你當年有部分時間是在職的，比如只留停了半年，那有上班的半年還是會按比例核發年終獎金的，這點不用太擔心。

還有其他種留職停薪嗎？會不會也有影響？

• 像那種為了進修、研究、或者去應徵服兵役的留職停薪，甚至配合國家政策的那種，這些期間也都不會計入年終獎金的在職月數。
• 所以，簡單講就是，只要你的留職停薪是「沒有領薪水」的狀態，那段時間年終獎金就跟你沒關係了，很直接。

那借調到別的公家機關或學校去，年終獎金要怎麼算？

• 如果你是從原本的單位「借調」到其他公職機關或學校去上班，那你的年終獎金就不是由你原本的機關發了。
• 而是由你實際借調過去的那個機關或學校來核發。這也是為了避免重複發放，制度上設計得很清楚。所以你得去找你借調的那個單位領。

總而言之，公務人員留職停薪有沒有年終，核心就是看「實際在職月數」。借調的話，是發放單位換了。這些規定都是很明確的，沒有模糊空間。