12/31離職有年終嗎？

12 月 31 日離職是否有年終獎金？

依台灣相關法規，12 月 31 日離職之員工，年終獎金之權益需視以下情況而定：

• 符合領取年終獎金資格：若員工在公司營業年度結束時仍在職，且無重大過失，公司應依比例發放年終獎金。
• 營業年度結束日期：一般公司營業年度自 1 月 1 日至 12 月 31 日，若員工於該期間離職，仍有權利依在職期間領取比例年終獎金。
• 重大過失：若員工於離職前有重大過失行為，例如違反公司規定、洩漏公司機密等，公司得依法扣除或不發放年終獎金。

因此，若員工於 12 月 31 日離職，且符合領取年終獎金資格，無重大過失，即便在春節前離職，公司仍應依在職期間比例發放年終獎金。

為保障自家權益，建議員工於離職時主動詢問公司對於年終獎金之相關規定，以確保自身應有權益獲得保障。