在香港南亞裔包括什麼族裔？

在香港南亞裔包括什麼族裔？五大核心族群解析

在香港南亞裔包括什麼族裔是理解本地多元文化社會的重要基礎。認識南亞裔的具體族群範疇，能夠避免與東南亞少數族裔產生混淆。掌握準確的族裔分類有助於促進社區交流並尊重各群體的獨特文化背景。一同深入探索這些主要族群的由來。

在香港南亞裔包括什麼族裔？官方定義與核心社群解析

根據香港政府統計處的官方劃分，在香港南亞裔包括什麼族裔主要包括五個主要族裔：印度人、尼泊爾人、巴基斯坦人、孟加拉人以及斯里蘭卡人。在日常生活中，社會各界所談論的在港南亞裔社群，通常聚焦在人數最多、歷史根基最深厚的印度裔、尼泊爾裔與巴基斯坦裔三大核心群體。

走在尖沙咀重慶大廈附近，或是深水埗、佐敦的街道上，多元的服飾與異國香料的氣味，總能讓人感受到這些社群的存在。但說實話，許多土生土長的香港人對他們的認知，往往停留在模糊的「外國人」或「非華裔」印象，甚至經常將他們與東南亞的外籍家庭傭工混為一談。在官方的人口統計架構中，南亞裔佔整體少數族裔人口的16.5%，具有非常獨特的文化背景、宗教信仰與歷史脈絡，絕不能一概而論。

三大核心南亞族裔：人口結構與就業特徵對比

在香港的九萬多名南亞裔常住居民中（不計外籍家庭傭工），不同族裔之間的社會經濟特徵與人口佔比有著相當顯著的差異。理解這些差異，有助於我們真正看清這個群體在香港的多元面貌。

這三大群體在就業與經濟狀況上，呈現出高度分化的狀態。印度裔群體中，40%的人口在勞動市場上佔據了較佳的位置，他們多從事管理、專業或商業貿易工作，收入明顯高於整體少數族裔的中位數。相對地，尼泊爾裔與巴基斯坦裔群體分別佔南亞裔人口的31%與25%，這兩個社群在就業上面對較多語言與教育門檻，多數成員從事非技術工人、地盤建築、保安、運輸及餐飲服務等基層職位。特別是巴基斯坦裔社群，由於家庭子女較多且女性勞動參與率偏低，其家庭月入中位數往往大幅落後於全港平均水平。要真正打破這個基層循環？這絕非短期之功，而是需要從教育支援與職業培訓入手。

釐清邊界：南亞裔包不包括印尼與菲律賓？

一個最常被市民混淆的痛點，就是分不清「南亞裔」與「東南亞裔」的區別。很多人常問：南亞裔包不包括印尼菲律賓？答案是非常明確的：不包括。印尼、菲律賓、泰國和越南在地理與文化分類上屬於東南亞，而南亞則專指印度次大陸一帶的國家。這群人在地理、語言和文化本源上，根本是兩條截然不同的脈絡。

在香港的非華裔少數族裔人口中，菲律賓人與印尼人分別佔據了32.5%與22.9%的最高比例。然而，這兩個龐大群體中，有超過90%以上是手持工作簽證來港工作的外籍家庭傭工，其人口流動性較高。反觀香港少數族裔南亞裔中的印度裔、巴基斯坦裔及尼泊爾裔等族群，絕大部分都擁有香港永久居民身份，在香港長期定居並繁衍了數代人。下一次看到他們，別再誤以為他們只是來港短暫打工的過客了。

歷史回溯：為什麼這些南亞族裔會移居香港？

南亞裔人士在香港的居住歷史極為悠久，其起源可以追溯至19世紀初的開埠時期。當時香港與印度同為英國的殖民地，大批印度士兵、警察及商人在英國政府的招募下，隨軍隊渡海來到香港定居，成為第一批建設香港的少數族裔。這是一個漫長的歷史印記。許多人可能不知道，香港著名的天星小輪、律敦治醫院，甚至是香港大學的創立，背後都有印度裔商人的巨額出資與身影。在20世紀初，英國政府進一步僱用尼泊爾人組成啹喀兵團派駐香港，這些英勇的尼泊爾軍人在退役後，不少選擇與家人留在香港生根，成為今天香港印度人尼泊爾人巴基斯坦人社群的核心基石。

這種跨越一個多世紀的歷史聯結，讓許多在港南亞裔青年成為了徹頭徹尾的本地人。我有一次在元朗一間茶餐廳吃午餐，鄰座兩位巴基斯坦裔的年輕人正用極其流利的非華語廣東話熟練地向伙計「叫飛」點餐，那種語調和用詞與一般香港年輕人無二致。這一幕讓我深深感受到，儘管他們保留了獨特的文化與信仰，但在靈魂深處，香港已經是他們唯一的家。然而，現實中超過60%的本地華裔居民在過去一年中，與少數族裔沒有任何實質性的生活接觸，這種社交上的隱形隔閡，依然是社區融合中亟待打破的厚牆。

香港主要南亞族裔社會特徵對比

印度裔 (Indians) ⭐

• 主要是印度教、錫克教，亦有少部分伊斯蘭教與天主教

• 多從事商業貿易、管理、IT金融及專業服務，整體經濟狀況在南亞裔中最佳

• 開埠初期的軍人、警察與富商後代，深度參與早期香港的基礎建設與機構出資

尼泊爾裔 (Nepalese)

• 以印度教及佛教為主，文化中保有深厚的喜馬拉雅傳統

• 多集中在建築工程（地盤）、保安護衛、餐飲酒吧及零售服務業

• 早期多為英國啹喀兵（僱傭兵）及其家屬，回歸前退役後獲准在港永久居留

巴基斯坦裔 (Pakistanis)

• 絕大部分為虔誠的伊斯蘭教（穆斯林），生活與日常飲食嚴格遵守清真規範

• 多從事現代物流、公共運輸司機、外賣配送及基層非技術工種

• 早期隨英軍來港的紀律部隊或海關人員，後期有較多親屬移民，家庭規模通常較大

巴裔青年阿茲的尋職記：從語言壁壘到社區橋樑

阿茲是一名在葵涌長大的巴基斯坦裔第三代居民，中學畢業後，他渴望進入本地大型物流公司擔任文職。雖然他的廣東話口語相當流利，但由於不擅長中文書寫，他的中文履歷和應聘申請在第一輪就屢屢碰壁，讓他極度沮喪。

起初阿茲採取了錯誤的方式，盲目地隱瞞自己的少數族裔背景，只用純英文履歷投遞各種行政職位。結果在面試時，面試官一看到他的外貌便顯露出驚訝，隨後便以「工作需要經常與本地老齡司機用通訊軟體打中文字交流」為由拒絕了他，這讓他感到深深的挫敗。

在經歷了數十次失敗後，阿茲迎來了轉機。他不再試圖掩飾，而是主動發揮自己的文化優勢。他報讀了非政府組織開辦的基礎商業中文寫作班，並在履歷上特別強調自己精通烏爾都語、英語及廣東話口語，能成為公司開拓南亞物流市場的關鍵溝通者。

三個月後，他成功被一家跨境電商物流企業聘為社區協調員。他不僅協助公司管理外籍司機團隊，還幫公司爭取到了南亞裔商圈的運輸合約。如今，他的個人月收入成功提升了45%，這證明了在港少數族裔將文化差異轉化為職場優勢的真實可能性。