離職證明跟誰拿？

離職證明：誰是關鍵人物，如何順利取得？

揮別舊東家，展開新的旅程前，一份重要的文件絕對不能忘記：離職證明。這份看似簡單的文件，卻在後續求職、甚至辦理相關手續時扮演著重要的角色。那麼，當我們決定離開時，究竟該向誰索取離職證明？又該注意哪些細節，才能確保萬無一失呢？

離職證明：原雇主才是關鍵

簡單來說，離職證明應由你的原雇主單位開立。無論你是正職、兼職，甚至是部分工時人員，只要曾經在該單位任職，就有權利在離職後向雇主索取。因此，在提出離職申請，並與主管完成交接程序後，別忘了向負責人事或行政的相關人員提出開立離職證明的需求。

離職證明上該有哪些內容？

一份完整的離職證明應包含以下幾個關鍵資訊：

• 員工姓名： 這是確認文件歸屬的重要依據。
• 公司名稱： 清晰地表明你曾任職的單位。
• 離職原因： 這部分通常會簡述離職的原因，例如「個人生涯規劃」、「另有高就」等等。
• 公司章： 這是證明文件由公司官方發出的必要印記，具有法律效力。

特別提醒：約聘僱人員的注意事項

如果你是以約聘僱人員的身份任職，在索取離職證明時，最好一併提供勞雇雙方簽名的契約證明文件。這可以更明確地釐清勞雇關係，並確保離職證明的效力。

除了離職證明，別忘了退保！

除了離職證明之外，還有一個重要的環節需要注意，那就是辦理退保。離職後，你需要向原投保單位（通常是公司的人事部門）索取相關文件，以便辦理健保、勞保等保險的退保或轉保手續。這項程序關乎你的權益，務必及早辦理，以免影響後續的福利。

總結來說：

離職證明是離開舊東家後的重要文件，務必向原雇主單位的人事或行政部門索取。確保離職證明上包含你的姓名、公司名稱、離職原因及公司章，約聘僱人員則需附上契約證明。同時，也別忘了辦理退保手續，保障自己的權益。祝你在新的旅程中一切順利！