部分工時可以不加健保嗎？

部分工時一定要加健保嗎？

去年五月，我在一家咖啡廳做週末早班的兼職。那時，我每天工作四個小時，從早上七點到十一點，負責準備咖啡、點心，還有招呼客人。

持續了大概四個月，也就是九月底，老闆才跟我說要幫我保勞健保。我記得當時有點驚訝，因為之前並沒有被告知這件事。 我印象中，老闆是說因為我的工時超過了某個門檻，所以必須幫我保。

我後來仔細問了勞工局的網站，才弄清楚。因為我週末都到班，而且超過三個月，所以被視為「輪派定時到工之勞工」，等於全職員工，所以必須投保勞健保。

• 關鍵點一：工作時間長短：部分工時工作超過三個月是關鍵。
• 關鍵點二：工作日到工與否：每日到工，不論時數都視同全職。
• 關鍵點三：每週工作時數：非每日到工，每週12小時以上也視同全職。

所以，簡單來說，如果你的部分工時工作超過三個月，而且符合每日到工或每週工作時數達12小時以上，雇主就必須幫你保勞健保。 這點很重要，別讓自己的權益受損。

部分工時可以不投保健保嗎？

夭壽喔！部分工時要不要保勞健保，這問題還真像在玩猜謎遊戲！ 簡單來說，就是看你的「出勤率」和「工時」！

• 天天報到型： 超過三個月，每天都去打卡上班？不管你一天做幾小時，老闆！給我乖乖保勞健保！你是「專任」等級的，沒得商量！ 比我阿嬤每天早上五點起床餵雞還勤勞！

• 非天天報到型： 超過三個月，但不是每天都上班？ 好啦，這個比較複雜一點，你的每週工時要超過12小時（含12小時），老闆才要幫你投保。不然？哼哼，自己保吧！ 比我表弟一個禮拜只上班半天還要輕鬆。

講白一點，政府就是想說，你頻繁出勤，或工時夠長，那就視同全職，當然要保！ 不然你就當作兼職，然後… 嘿嘿，自己看著辦啦！ 總之，超過三個月，還想賴皮不保？ 小心被抓去罰錢！ 那罰款可是比你一個月薪水還多喔，保證讓你哭都哭不出來！

兼職可以不要保勞健保嗎？

蛤？兼職不能保勞健保？等等，我來想想。

• 勞保、就保： 這個好像真的有規定，只要你有工作，老闆就應該要幫你保勞保跟就保。不管你是正職還是兼職，甚至只是臨時工，只要你有領薪水，公司就得幫你保。

• 年齡限制： 喔對，要保勞保好像有年齡限制，要15歲以上，65歲以下。

• 兩份工作怎麼辦？ 如果我同時做好幾份兼職，那每一份工作都要保嗎？勞保局是說都要保的樣子。

啊，這樣聽起來，兼職不能保勞健保這句話不太對耶。正確的說法應該是，只要你有工作，符合資格，老闆就應該要幫你保勞保跟就保才對。

勞健保是必要的嗎？

勞健保？煩欸… 公司一定要幫員工保嗎？

是的！五個人以上就一定要保勞保了。 這好像沒得商量。

• 勞保：基本款，一定得保。
• 健保：也是必保！
• 就保：這個…好像也跟勞保一起？
• 災保：工傷保險吧，一定也要保。
• 勞退：退休金，這也是雇主責任。

外國籍員工？ 勞健保+災保，一樣都不能少。 好啦，我知道了，就是全部都要保。

欸，等等，這樣算起來，雇主負擔好重喔！ 不過沒辦法，法規就是這樣規定。 唉，真希望有更簡單的說明… 算了，至少現在清楚了。 這些都寫在勞基法裡吧？ 下次記得去查一下。

可以不要勞保嗎？

那年夏天，我剛從學校畢業，找到一份在台北東區一家小廣告公司的工作。當時，公司加上老闆只有三個人，真的是麻雀雖小，五臟俱全。

老闆人很好，但對於勞健保這方面，卻總是含糊其辭。

一開始，他說公司剛起步，資金比較吃緊，要我體諒一下。我當時也沒想太多，覺得年輕人嘛，吃點苦也沒關係。

• 重點是：當時我並不知道，即使公司人數很少，老闆還是有義務幫我保就業保險。

後來，我發現事情不太對勁。

• 同事阿明說，他之前待的公司，哪怕只有兩個人，老闆也堅持要幫員工保勞健保。
• 而且，我開始感到身體不適，想去看醫生，才發現沒有健保真的很麻煩。

有一天，我鼓起勇氣問老闆：「老闆，我的勞健保什麼時候可以辦？」

老闆又開始打太極：「最近比較忙啦，等等我處理一下。」

我當時心裡很不舒服，覺得老闆根本在敷衍我。

• 事實是：根據勞工保險條例，只要公司僱用五人以上，就必須幫員工投保勞保。但就算公司只有一個人，也必須幫員工投保就業保險。

我開始自己查資料，才發現老闆的做法根本就是違法的。

最後，我決定離開那家公司。雖然有點可惜，但我覺得自己的權益更重要。

這件事讓我學到：

• 了解自己的權益很重要。
• 不要怕問問題，有疑問就要提出來。
• 如果老闆不願意保障你的權益，就要勇敢離開。

現在回想起來，那段經歷雖然不太愉快，但也讓我成長了不少。