資遣沒通報會怎樣？

資遣1人要通報嗎？

對啦，資遣一個人也要通報！ 就業服務法規定很清楚，不管資遣幾個，只要是符合勞基法那些條款的原因（像是11條、13條但書、20條），都一定要通報。 別傻傻的以為少一個人就不用，這可是違法的喔！

簡單來說：

• 只要資遣員工，不管人數多少，都要通報。
• 勞基法第11條、第13條但書、第20條規範的資遣原因，都包含在內。
• 通報單位是主管機關和公立就業服務機構。

記住這點，省得以後麻煩！ 這台北市勞動局的網站也有寫，你可以自己去看看，網址我貼給你：勞動局bola.gov.taipei › News_Content (不過這網址好像有點怪怪的，可能要自己再查一下正確的台北市勞動局網站)。 真的，別輕忽這件事，乖乖通報比較保險啦！ 而且現在政府查得滿嚴的！

補充一下，通報的資料通常包含員工的個人基本資料、工作內容、離職原因等等。 具體內容每個縣市可能略有不同，最好直接去你們當地勞工局的網站查查看最準確的資訊，或是直接打電話問清楚，免得搞錯。

資遣多少人需要通報？

我還記得那次公司突然宣布要裁員，整個辦公室氣氛超級凝重。雖然我當時沒被裁到，但看著同事們收拾東西，心裡真的很不好受。

政府規定公司資遣多少人需要通報，我後來才比較清楚：

• 如果公司雇用勞工人數在30人以上，就要注意了。

• 積欠工資是個很重要的指標：

  • 公司雇用勞工人數在200人以下，積欠勞工工資達2個月，就要通報。
  • 公司雇用勞工人數超過200人，積欠勞工工資達1個月，就要通報。

目的是讓政府知道公司可能要大量解僱員工，這樣才能提早幫忙勞工。