負責人有勞退嗎？

公司負責人有勞退嗎？解開老闆們的退休金疑惑

身為公司負責人，除了肩負經營重責，退休後的經濟保障也是必須及早規劃的重要議題。許多老闆對於勞工退休金制度（簡稱勞退）的適用性存有疑問：「我既是老闆，又有勞退嗎？」答案其實取決於負責人在公司的定位。

當老闆「不是」員工時：

一般來說，公司負責人若僅擔任公司負責人的角色，並未受僱於自己所經營的公司，就不屬於勞動基準法（勞基法）的保障範圍。換句話說，您並「不適用」勞基法，因此公司也「沒有義務」為您提撥勞退金。

然而，這並不代表您就無法為自己的退休生活做準備！即便不在勞基法的強制提撥範圍內，您仍然可以「自願提撥」退休金。您可以選擇自行提撥薪資的 6% 進入勞工退休金個人專戶，為自己的未來儲蓄一份安心。

當老闆「同時是」員工時：

如果公司負責人除了擔任老闆的角色，同時也兼任公司的員工，例如負責業務、管理等實際工作，且有支領薪資，那麼就會被認定為「受僱者」，受到勞基法的保障。

在這種情況下，公司就「必須」按照勞基法的規定，為您提撥 6% 的勞退金。此外，您還可以選擇「自願提撥」薪資的最高 6%，加總公司強制提撥的 6%，您的個人退休金專戶最高可以提撥薪資的 12%，更能加速退休金的累積。

重點整理：

• 老闆非員工： 不適用勞基法，公司不強制提撥勞退金，但可自願提撥最高 6% 薪資作為退休準備。
• 老闆兼員工： 適用勞基法，公司強制提撥 6% 勞退金，個人可再自願提撥最高 6%，總共可提撥 12%。

貼心提醒：

無論您是哪一種情況，都建議提早開始規劃退休金。自願提撥的好處不僅是增加退休後的經濟保障，還可以享有稅賦上的優惠。詳情可以諮詢專業的理財顧問，或是參考勞動部的相關資訊，選擇最適合自己的退休金規劃方式，讓自己在退休後也能享受無憂的生活。

除了勞退制度外，也可以考慮其他理財工具，例如投資基金、購買保險等，多元化您的退休金來源，讓退休生活更加安心有保障。