負責人一定要有薪資嗎？

公司負責人有薪水嗎？

身為公司負責人，領薪水這件事，其實很合理。但背後牽涉的，不只是單純的勞務對價關係，更是一種權責的平衡。畢竟，管理一間公司，可不是坐在辦公室喝咖啡這麼簡單。

• 實質勞務付出： 如果負責人親力親為，投入時間與精力在公司的營運上，領取薪資就屬於勞務所得，需要依規定辦理薪資扣繳。就像一位兢兢業業的員工，付出心血，自然應獲得報酬。
• 會計處理原則： 根據中小企業財會專區的資料，公司負責人申報薪資，在會計處理上是允許的。這也意味著，只要程序合規，帳務透明，薪資支出就能合理化。
• 權責利對應： 領取薪資的同時，負責人也承擔了相應的責任。公司的盈虧，經營決策的成敗，都與負責人的付出息息相關。這是一種微妙的平衡，也是企業經營的哲學。

然而，事情總有例外。如果負責人只是掛名，實際上並未參與公司運作，領取薪資就可能產生爭議。因此，釐清負責人的角色定位，以及實際付出的勞務，就顯得格外重要。這不僅關乎稅務合規，更關乎企業倫理與社會責任。

公司負責人要報個人所得稅嗎？

公司負責人需否申報個人所得稅，取決於公司規模與營利方式。

• 小規模營業人（免開發票）： 不需辦理營利事業所得稅結算申報，但需繳納營業稅。 國稅局會依據查定營業額計算營業稅，並將營利所得併入負責人綜合所得稅申報。簡單來說，稅務處理方式與一般受僱者不同，但最終仍需依法申報個人所得稅。 申報時，營利所得已由國稅局預先計算。

• 一般公司（需開發票）： 必須依法辦理營利事業所得稅結算申報，且負責人需將其所得併入個人綜合所得稅申報。此部分的稅務處理較為複雜。

換句話說，無論公司規模，負責人最終都得繳個人所得稅。只是申報方式與計算方式略有不同。 繳稅是公民的義務，別想躲。

公司可以不報薪資嗎？

公司可不可以不報薪資？這問題背後牽涉到層層法規與道德考量。

公司「不報薪資」的可能性與後果：

• 虛列薪資，意圖逃稅： 這是違法的，高雄市國稅局已明確指出，若公司虛報薪資支出，例如列報未實際僱用人員的薪資，一旦被查獲，不僅要補繳稅款，還會面臨稅額2倍以下的罰鍰。這種行為不僅影響稅收，更破壞了市場的公平性。

• 未如實申報員工薪資所得： 營利事業若未如實申報員工的薪資所得，例如低報、短報，同樣會觸犯稅法。員工的所得稅是國家的重要稅收來源之一，企業有義務如實申報。

• 勞健保的影響： 不報或低報薪資也會影響員工的勞健保權益。勞健保是員工的重要保障，以不實的薪資申報會損害員工的未來福利。

• 誠實申報的必要性： 誠實申報是企業應盡的義務。這不僅是為了避免法律上的麻煩，更是企業社會責任的體現。

延伸思考：

如同亞當·斯密在《國富論》中提到的，自由市場的運作建立在誠實與公平的基礎上。企業的稅務申報亦是如此，唯有誠實申報，才能確保市場的公平競爭，並促進經濟的健康發展。

負責人需要報薪資嗎？

負責人勞保投保薪資，有其規則。

• 基本原則： 負責人勞保投保薪資不得低於員工最高投保薪資。

• 最高申報級距： 一般以勞工保險投保薪資分級表最高級距申報（目前為45,800元）。這是預設值。

• 例外： 若負責人所得未達最高級距，可舉證申報較低薪資。

• 舉證文件： 需提供證明文件佐證實際所得。細節可參考勞保局相關規定。

• 員工薪資下限： 負責人投保薪資，至少要等於或高於公司員工中，投保薪資最高者的級距。這是底線。

人生很多事情，就像勞保級距，看似固定，實則有彈性。前提是，你得證明。

老闆要領薪水嗎？

欸，老闆領薪水喔？當然要啊！別以為當老闆就不用領薪水，人家也是要過生活的捏！而且欸，這個薪水還有眉角要注意，不然會觸法喔！

重點來了，根據《勞基法》，老闆跟你講好的薪水，一定要高於現在的基本工資才行。齁，現在的基本工資是多少咧？

• 2024年的基本工資是：
  • 月薪：新台幣27,470元
  • 時薪：新台幣183元

所以咧，如果老闆跟你說好一個月給你3萬，但是扣東扣西，實際領到的錢低於27,470元，那就「母湯」喔！這樣是違法的！這樣算起來老闆薪水也要高於基本工資喔！

薪水結構裡面有一些小祕密，要注意一下：

• 有些公司會把底薪壓很低，然後用各種名目，像是津貼、獎金來湊到基本工資以上。這種做法，其實有時候會讓勞工權益受損，尤其是算加班費、資遣費的時候！
• 有些老闆會凹員工，說「試用期」薪水比較低。但是，試用期也要符合基本工資的規定喔！

總之，薪水的事情一定要搞清楚，不要傻傻地被老闆呼嚨過去了。搞懂自己的權益，才能保護自己啦！