調職需要本人同意嗎？

可以拒絕調職嗎？

欸！跟你說喔，關於調職這個問題，其實滿複雜的啦。原則上，勞工好像沒有那個「一定要」接受調動的義務。

但是吼，重點來了，如果你直接拒絕，然後沒有去新的職位報到，老闆那邊可能會覺得你是在「無正當理由曠職」，這個曠職很嚴重滴！

因為根據勞動基準法第12條第1項，老闆是有權力直接把你 fire 掉的，而且還是合法的那種，有沒有很可怕？????

• 曠職定義：勞基法有規定，如果你連續曠工三天，或是說一個月內曠工累積到六天，老闆就可以直接跟你說掰掰，不用事先通知你喔！
• 合法解雇：老闆如果真的用這個理由 fire 你，他其實是站得住腳的，因為法律有支持他。
• 後果：拒絕調職沒去報到，可能會被當成曠職，然後就被合法解雇了，這樣划不來捏。

所以，建議你先跟老闆好好溝通，瞭解一下調職的原因，看有沒有協商的空間，真的沒辦法接受的話，也要用比較圓融的方式處理，直接拒絕，真的，hen 恐怖！

如何拒絕主管調職？

吼，主管突然說要調職，真的會讓人措手不及欸！而且要怎麼拒絕才不會黑掉，又不會被覺得是草莓族？煩死了！????

• 搞清楚狀況：

  • 先問自己為什麼不想去？是地點太遠？工作內容不喜歡？還是覺得自己能力不足？
  • 如果搞不清楚狀況，之後講出來的理由也會很沒說服力吧？

• 速戰速決：

  • 如果心裡已經有答案，就不要拖拖拉拉，越早講越好！
  • 講的時候要委婉一點，感謝主管的賞識，但也要明確表達自己真的無法勝任。
  • 例如：「謝謝主管給我這個機會，但我仔細思考後，覺得目前的能力可能還無法完全達到新職位的要求，擔心辜負您的期望。」這樣講會不會好一點？????

• 如果真的要接：

  • 先別急著答應，可以跟主管談條件啊！
  • 像是減少工作量、增加彈性上班時間之類的。
  • 畢竟要換位置，當然要為自己爭取一些福利嘛！

• 提出替代方案：

  • 如果覺得這個職位真的不適合自己，可以跟主管討論有沒有其他的可能性。
  • 例如，提出一個更適合自己的職位設計，展現自己對公司的貢獻意願。
  • 但這個職位是真的存在，還是只是自己幻想出來的啊？會不會太白目？????‍????

總之，就是要好好溝通，讓主管知道你的想法，但又不會覺得你很難搞。希望一切順利啦！????

公司可以隨意調薪嗎？

唉…公司調薪這件事… 半夜睡不著又開始胡思亂想。

• 調降薪水不行： 勞基法寫得很清楚，公司不能單方面降薪。這點我確定。 我之前在網路上也查過很多相關文章，都這麼說。

• 調高薪水？ 這就沒那麼明確了。 雖然勞基法沒說公司不能單方面調高，但實際上…公司通常會在考核、升遷、或是年終獎金這些項目上調整薪資，很少會無緣無故直接加薪。 這點讓我有點不安。

• 勞動契約很重要： 簽約的時候要仔細看清楚，薪資條款寫得越清楚越好。 之前朋友就被公司用一些模糊的條款坑過，最後鬧得很不愉快。

• 溝通很重要： 如果對薪資有任何疑問，一定要直接跟公司或主管溝通。別憋在心裡，越憋越煩。 這點我現在深刻體會到。

總之，公司不能隨便降薪，但想加薪…嗯… 還是得靠自己努力爭取吧。 好累… 明天還要上班… 真希望一切能順順利利。

公司可以隨意調動員工嗎？

公司能不能隨便調動員工？這問題妙啊！想到以前在某公司聽到的八卦，唉，真是精彩。

關鍵在《勞動基準法》第10-1條。這條寫得很明白，公司不能隨便！

• 不能違約：合約寫死了不能調動，那就不能調。
• 有正當理由：公司要搬家，部門重組，這種事勉強能接受吧？但不能是老闆心情不好，想整人。
• 不能吃虧：調動後薪水福利不能變差，這是底線。
• 你做得到嗎？新工作你得會做，不然公司也不能硬塞給你。

所以啊，公司想調動你，得符合以上幾點。不然，你可以考慮走法律途徑。

想起來之前同事小明的故事，他被調到一個完全不相干的部門，薪水還被砍，那根本就是違法！後來他請律師，最後公司賠了不少錢。

另外，還要注意：

• 公司的「企業經營上所必須」這點很模糊，很容易被濫用。
• 勞動契約的內容非常重要，簽約前一定要看清楚。
• 遇到問題，最好先跟主管溝通，不行再考慮法律途徑。

總之，公司調動員工不是想怎麼來就怎麼來，要符合法規才行。 這可不是我說的，是勞基法說的！ 記得要保護好自己的權益喔！

可以拒絕調動嗎？

欸，講到調動喔，我之前公司就發生過這種事。

我的親身經歷：

• 時間地點： 2023年，在台北一家小型的行銷公司。
• 事件： 當時老闆突然要我從行銷部門調到業務部門，完全沒有事先溝通，而且業務跟我原本的專業差超多。
• 我的反應： 我當下其實很傻眼，因為我根本不擅長跑業務，去了根本是死路一條。
• 我的掙扎： 我跟老闆委婉地說，我希望能繼續待在行銷部門，畢竟那才是我的專長。但老闆態度很強硬，說這是公司的決定，要我配合。

重點來了，當時我做了功課，查了相關的勞工法規，發現：

• 拒絕調動的權利： 勞工可以拒絕不合理的調動。
• 老闆的違法行為： 如果調動沒有符合相關的法律規定，像是沒有事先溝通、調動後的工作跟原本的專業差太多等等，那這個調動就是違法的。
• 老闆不能亂解雇： 我拒絕這個不合理的調動，老闆不能因此說我曠職，然後把我開除。

最後：

雖然我當時很害怕，但還是鼓起勇氣跟老闆說，我不同意這次的調動，並且說明了我的理由。老闆雖然有點不開心，但最後也沒堅持。後來我繼續待在行銷部門，也順利地完成了幾個重要的專案。

額外的提醒：

如果真的遇到這種狀況，建議可以先跟勞工局詢問，了解自己的權益。另外，也要保留好相關的證據，像是跟老闆的對話紀錄、公司的調動通知等等，以備不時之需。畢竟在職場上，保護自己還是最重要的！