試用期有算年資嗎？

試用期算年資嗎？別讓你的權益睡著了！

剛踏入職場的新鮮人，或是轉換跑道進入新公司的老手，常常會聽到「試用期」這個名詞。試用期，顧名思義，是雇主與勞工互相評估適任性的期間。雇主可以藉此觀察你的工作能力、態度，你也可以評估公司的文化、環境是否符合你的期待。然而，這個看似短暫的「觀察期」，卻與你的重要勞動權益息息相關，其中一個關鍵問題就是：試用期到底算不算年資？

答案是：絕對算！

根據台灣勞動基準法（勞基法）的規定，勞工的「年資」是從受僱日起開始計算。而「受僱日」的定義，指的是勞工正式接受雇主僱用，開始為雇主提供勞務的那一天。無論是否處於試用期，只要你開始在公司上班，為公司付出勞力，就已經建立了僱傭關係，你的年資就應該開始起算。

這點至關重要，因為年資攸關許多勞工權益，例如：

• 特別休假（特休）：勞基法規定，勞工工作滿一定期間，即可享有特休。年資越長，特休天數也越多。試用期算入年資，才能確保你符合請領特休的資格，並累積足夠的天數。

• 資遣費：當雇主因公司經營狀況不佳等原因資遣員工時，必須支付資遣費。資遣費的計算基準與年資息息相關。試用期算入年資，將直接影響你領取資遣費的多寡。

• 退休金：勞工退休金制度分為新制與舊制。無論是哪一種制度，年資都是計算退休金的重要依據。試用期算入年資，才能確保你累積足夠的退休金，為未來的退休生活提供保障。

• 其他福利：部分公司會根據年資提供不同的福利，例如：年終獎金、績效獎金、員工旅遊補助等。試用期算入年資，才能讓你更快享受到這些福利。

如果雇主試圖否認試用期的年資，該怎麼辦？

當你發現雇主未將試用期納入年資計算，影響到你的勞動權益時，務必積極爭取自己的權益。你可以：

1. 保留相關證據：例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄等，作為日後申訴的依據。

2. 與雇主溝通協商：嘗試與雇主理性溝通，說明勞基法的規定，並請求雇主更正。

3. 向勞工主管機關申訴：如果溝通無效，可以向勞工主管機關（例如：勞工局）申訴，請求協助。

總結來說，試用期絕對算年資！ 了解這項重要的勞動權益，才能避免被雇主忽視，確保你應有的福利。別讓自己的權益睡著了，主動了解、積極爭取，才能讓你的職場生涯更加順遂！

請務必記住，勞動權益是勞工的基本保障，也是維持良好勞資關係的重要基石。多一份了解，就多一份保障！