試用期三個月怎麼計算？

試用期三個月，資遣費怎麼算？別再被模糊資訊騙了！

許多新鮮人或轉職者，常常在試用期階段感到不安，尤其是關於試用期資遣費的計算方式。網路上充斥著許多似是而非的資訊，讓人霧煞煞。今天就用最清楚、最明白的方式，一次釐清試用期三個月資遣費的計算方法，避免掉入陷阱！

很多人以為試用期沒有資遣費，其實這是錯誤的觀念。根據勞動基準法，即使是試用期員工，雇主在終止勞動契約時，也必須依法支付資遣費。然而，試用期的資遣費計算方式與正式員工不同，這也是造成許多爭議的地方。

重點來了！試用期三個月，資遣費計算並非坊間流傳的「按比例計算」。 許多人會誤以為試用期三個月，資遣費就是正式員工一年資遣費的三分之一。事實上，勞退新制下的計算方式更為複雜，但邏輯卻十分清晰。

根據勞退新制，資遣費的計算基準是「年資0.5個月平均工資」。 而「年資」在試用期階段的認定，並非以實際工作時間計算，而是以試用期三個月視為「一年年資」的一部份。

所以，試用期三個月資遣費的計算公式如下：

年資（以一年計算） x 0.5個月平均工資 x 試用期月數(3) ÷ 12個月 = 資遣費

因為試用期三個月被視為「一年」年資的一部份，公式可以簡化成：

1 年 x 0.5個月平均工資 x 3 ÷ 12個月 = 0.125個月平均工資

結論：試用期三個月被資遣，雇主應支付0.125個月平均工資作為資遣費。

這意味著，你只需要拿到你平均月薪的八分之一作為資遣費。 聽起來金額不多，但這是依法應得的權益，切勿輕易放棄。

提醒您： 以上計算方式僅適用於勞退新制，且僅針對試用期三個月的情況。不同試用期長度、不同勞退制度，計算方式會有差異。若遇到勞資糾紛，建議尋求勞工局或法律專業人士協助，以保障自身權益。 別再被網路上的錯誤資訊誤導了，記得收藏這篇文章，讓您的權益受到保障！