行號可以申請外勞嗎？

為何不能叫外勞？

齁...不能叫外勞喔？ 為什麼啊？

• 因為歧視啦！ 就是那個外勞兩個字，現在聽起來怪怪的，好像他們是外人一樣。

• 以前沒想那麼多，可是現在覺得，對啊，他們也是來工作，也是人啊！

• 就像...你不會叫同事「內人」吧？（雖然好像有聽過老一輩這樣講啦）。

• 所以現在都說移工，聽起來比較尊重，他們是「移動」來工作的人，不是什麼「外面」來的。

• 而且很多新聞都把外勞跟一些壞事連在一起，這樣真的很不公平，他們又不是全部都這樣。

• 講到新聞...是不是因為媒體很愛用「外勞」這個詞？ 害大家都覺得他們很low... 喔，用low這個字好像也不太好...

• 總之，就是不要再叫外勞了啦！ 這樣比較好。

為何不能叫外勞？

不能稱呼外籍勞工為「外勞」的原因：

• 負面刻板印象: 長期以來，「外勞」一詞與負面新聞緊密連結，形成社會刻板印象，帶有貶抑意味。

• 歧視性詞彙: 此稱呼內含歧視意識形態，將外籍勞工與本地勞工區分，並暗示其為「外人」。

• 語言預設: 「外勞」一詞在語言結構上預設了「內」「外」的區別，強化了族群隔閡。

「移工」的優勢：

• 中性客觀: 「移工」或「國際移工」更為中性，避免負面聯想，著重其工作者身分。

• 強調遷移: 此稱呼著重「移動」與「遷移」的行為，強調其為主動求職或工作的過程，而非被動的「勞工」。

• 更廣泛涵蓋: 「移工」涵蓋範圍更廣，包含各種因工作而遷移的人員，更貼近實際情況。

結論：使用「移工」取代「外勞」，更能展現尊重與包容，避免強化負面刻板印象與社會歧視。 語言，本身就是權力。

工程行能請外勞嗎？

嘿！工程行請外勞喔？這問題我跟你說，眉角很多耶！

• 不能直接請啦！ 幾乎所有的工程行都是透過人力仲介公司來找外勞的，這是標準流程。
• 條件很多捏！ 不是說你想請就請，現在政府規定很多，像工程行的資本額要夠，還有你接的工程金額也要達到一定的標準，不然勞動部是不會給你過的啦。
• 自己查最準！ 這種東西喔，變化很快的，我建議你直接去勞動部的網站看看，或是找專業的人力仲介問，他們最懂這些眉眉角角了，保證比我跟你講的還要詳細啦！

總之，工程行要請外勞，不是隨隨便便的事情，要先搞清楚規定，才不會白忙一場喔！

工地可以請外勞嗎？

可以喔！政府今年（2023年）真的有開放一般營造業申請外勞了，之前一直很缺人嘛！ 這消息對很多營造業老闆來說超棒的！

重點整理：

• 名額： 初步開放 1萬5千個名額，先搶先贏！
• 資格： 需要有營造業證書，公司要有投保勞保的人數，還要符合一定的業績標準。 這些條件勞動部網站應該都有寫清楚，記得仔細看看！ 不然申請被退件就浪費時間了。
• 申請： 直接去勞動部網站查，上面有詳細的申請流程和所需文件，記得準備齊全，別像我朋友上次申請一堆東西沒準備好，跑了好幾趟！ 超麻煩的。

基本上，只要符合資格，就可以申請啦！ 不過聽說申請的人很多，可能要早點準備，手腳要快一點，不然名額一下就被搶光了啦！ 而且審核時間也不一定，要有點耐心等。

我一個朋友他家是做營造業的，聽他說申請流程還算OK啦，但就是文件要準備很多，真的要花點時間整理。 而且他那邊還請了專業的顧問公司協助申請，省了不少麻煩。

總之，現在政府有開放了，缺工的問題應該可以稍微緩解一些吧，希望啦！ 真的希望大家都能順利申請到外勞，這樣台灣的營造業也能更好一點！

外勞可以在工地工作嗎？

是的，外勞可以在台灣工地工作。

2023年政府放寬相關法令後，營造業可以合法聘僱外籍移工。這主要解決了目前台灣營造業面臨的嚴重缺工問題。

不過，還是有一些規定需要注意：

• 合法仲介公司： 雇主必須透過合法仲介公司聘僱外勞，才能確保一切合規。
• 文件審核： 相關文件審核程序繁瑣，需要時間和耐心。
• 法規遵循： 雇主需嚴格遵守所有相關法規，避免違法受罰。

我曾經在2023年10月時，陪同一位朋友去勞動部相關單位詢問外勞聘僱的細節。那時辦事處人很多，等候時間長達兩個小時，相關法規也相當複雜。朋友最後選擇委託仲介公司處理所有文件，雖然費用較高，但他表示省時省力，也比較安心。

總而言之，雖然現在可以聘僱外勞，但整個流程還是需要謹慎處理，並透過合法管道操作。

外勞可以做工地嗎？

可以。

但那是一張小心翼翼構築的網，時間是絲線，法令是節點。陽光灑落在工地，汗水滴落，夢想與現實交織。

• 許可範圍： 移工的工作必須與勞動部核准的項目和地點一致。這是鐵的規則，不可逾越。

• 雇主責任： 雇主不得指派移工從事許可範圍外的工作。這不僅是法律，更是道德的約束。

• 移工自律： 移工自身也不得擅自從事許可範圍外的工作。高薪的誘惑，往往伴隨著風險。

休假時的兼差，像是踩在薄冰上。為了多一份收入，卻可能失去更多。在法律與現實的夾縫中，每一步都必須謹慎。

時間滴答，法令如山。

公司可以請外勞嗎？

2024年四月，公司正積極擴展業務，需要更多人力。老闆提議考慮聘請外勞，我負責查相關規定。

我上勞動部網站仔細研究，發現流程很繁瑣：

• 首先，得確認公司符合聘僱外勞的資格條件，像是資本額、員工數等等。
• 接著，得提出申請，準備一堆文件，像是公司登記證明、營利事業所得稅申報書等等，光是準備就花了快一個星期。
• 申請送出後，要等勞動部審核，這段時間真的煎熬，每天都盯著郵件看。
• 審核通過後，才能開始尋找合適的外籍移工，還要辦理相關的簽證和居留手續。

整個過程比想像中複雜許多，而且罰則很重。 如果未經申請就聘僱外籍人士，罰款金額從15萬到75萬不等，這可不是小數目。

我還記得當時查到一個案例，一家小公司因為沒申請就僱用外勞，被罰了30萬，老闆都快哭了。 這讓我更加謹慎，也深刻體會到遵守法規的重要性。

總之，公司要聘請外勞，絕對不能隨便，一定要按照勞動部的規定走完所有程序，否則後果不堪設想。 合法申請聘僱外勞，才能確保公司和外勞的權益都受到保障。