薪資調整可以追朔嗎？

有投保一定要報薪資嗎？

投保勞保，薪資申報有眉角！

• 關鍵：每月申報，按月平均收入計算。 即使收入不固定，也需如實申報最近三個月平均收入。 這點非常重要，別忽略！

• 法律依據：勞工保險條例第14條及施行細則第27條（原第32條）明確規定，投保單位必須按被保險人月薪資總額申報勞保投保薪資。 月薪資總額的定義，依勞動基準法第2條第3款，包含各種工資項目。

• 不固定收入處理方式： 對於收入不穩定的朋友，勞保局規定以最近三個月收入平均值做為申報基準。 即使某個月沒有收入，也必須將零收入納入計算，計算最近三個月平均值並申報。 這點務必注意，避免日後產生糾紛。

• 切記： 誠實申報是保障自身權益的關鍵。 正確申報勞保薪資，才能在需要時獲得完善的保障，別因一時疏忽而影響權益。 如有任何疑問，建議直接聯繫勞保局或相關單位詢問。

投保薪資一次可以調多少？

去年九月，我因為升職加薪，想調整職業工會的勞保投保薪資。 我記得當時上工會的網站查了一下，發現最高可以調15%。

申請流程其實蠻簡單的：

• 到工會網站下載薪資調整授權書。
• 填寫申請表，記得要附上近六個月薪資證明（我的公司是用薪資單，記得要影本）。
• 親自送件或郵寄到工會。

處理時間大概一個禮拜左右，工會就會更新我的投保薪資。 我那次調薪幅度蠻大的，所以繳的保費也增加不少，但相對的，未來領取勞保給付時，金額也會比較高。 記得，工會不會主動幫你調薪，一定要自己申請。

補充：

• 我朋友之前也是在同一個工會，他調整投保薪資的時候，工會人員有提醒他，調整薪資後，未來退休金的金額也會跟著改變。
• 調整投保薪資沒有次數限制，但要以實際薪資為準，而且每次調整都要重新申請。

總之，記得要留意自己的薪資變動，及時調整投保薪資，才能保障自己的權益。 這個15%的調幅上限，是根據勞保局的規定，不是工會自己決定的。

勞保薪資可以調低嗎？

想降低勞保薪資？沒那麼容易喔！

簡單來說，老闆的勞保薪資，官方建議乖乖報最高等級（2024年是45800元）。 想少繳？可以，但前提是：你得拿出證據證明你真的沒賺那麼多，而且不能比你手下員工報的最高薪資還低！這簡直比登天還難，有夠麻煩！

重點整理：

• 最高等級最好： 老闆乖乖報45800元最省事，省得跟勞保局扯皮。
• 想降薪？準備一堆證據： 要有鐵證如山證明你收入不足，別想唬弄！
• 不能低於員工： 你的薪資不能比你員工報的最高薪資還低，這點超重要！
• 申報流程： 要填「投保薪資調整表」，這表可不是隨便亂填的喔！

別再想什麼歪主意了，乖乖繳比較實在！ 省下來的時間，夠你睡上好幾覺了，想想還蠻划算的，對吧？ 別跟錢過不去，也別跟勞保局過不去，他們可是很「認真」的單位。 搞不好比你家阿嬤還認真！