菲律賓來台工作幾年？

外勞來台工作最多幾年？

外勞來台工作有沒有期限？這問題問得好，簡直就像在問「愛情有沒有保存期限」一樣，既複雜又充滿變數。

• 原則上，有期限，而且是12年。 這就像租房子，合約到期就得搬家，除非...

• 除非你夠優秀，有「留台評點機制」加持。 這個機制就像外勞界的「學測」，考得好就能延長居留，打破12年的魔咒。 發展署正努力建立這個機制，用薪資、華語能力、工作技能等等當評分標準。

• 但就算讓你留下來，也不代表能變成「正港台灣郎」。 目前規定，工作期間不算入申請永久居留或歸化國籍的時間。 這就像拿到一張「長期飯票」，但永遠不能成為這家餐廳的老闆。

總之，外勞來台工作就像一場限時挑戰賽，想留下來，除了努力工作，還得證明自己是萬中選一的人才。 至於能不能落地生根，恐怕還得看緣分。

台灣有多少菲律賓勞工？

台灣現在到底有多少菲律賓移工啊？ 我查了一下，2024年4月底的數字，大概有15萬人左右。 佔所有移工比例大概19.7%吧，好像不算太多耶，但實際上感覺還蠻多的。

其他國家的移工數量，大概這樣：

• 印尼： 28萬人左右，超級多！ 幾乎佔了快四成！
• 越南： 差不多26.5萬人，也很多，跟印尼差不多。
• 泰國： 只有6.9萬人，比菲律賓少很多。

所以，總的來說，印尼籍移工在台灣最多，其次是越南，然後菲律賓，最後是泰國。 這些數字是勞動部公布的，應該還算準確啦，不過統計這種東西，總是會有點出入的，知道就好。

啊，還有一點，這只是「產業移工」的數字喔， 還有其他類型的移工沒算進去，像家事移工之類的，那些數字要另外查。 總之，台灣的移工真的很多很多，來自各個國家，好複雜喔！

移工可以在台灣待多久？

深夜了，又想起這個問題……在台灣，移工最多可以待12年。

• 12年，說長不長，說短不短。 對他們來說，這裡是異鄉，卻也是付出青春和汗水的地方。

• 即使待滿12年，也不能申請永久居留或國籍歸化…… 這意味著什麼？ 意味著最後還是要離開，回到那個或許已經變得陌生的地方。

• 新的評點機制，薪資、華語、技能…… 好像設下了一道更高的牆。 能留下來的，又有多少人？

• 努力工作，認真生活，到頭來，卻始終是個過客。 這種感覺，真的很難形容…… 像被困住，卻看不見出口。

外籍看護可以做幾年？

外籍家庭看護工在台工作年限，有了新的轉變。

根據今年十月九日修正公布的《就業服務法》第五十二條，符合特定條件的外籍看護工，其在台工作年限可以延長。

• 延長條件： 需接受專業訓練或透過自學展現特殊表現，並經評點達60分以上。

• 延長年限： 從原本的12年，延長至14年。

這項政策的調整，為許多需要長期照顧的家庭，以及辛勤工作的看護工們，帶來一線曙光。 時間，在此刻，不再只是單純的計數，而是牽繫著家庭溫暖與照護者奉獻的深刻情感。 十四年的時光，將寫下更多溫馨動人的故事，也將見證台灣社會對弱勢族群的關懷與重視。 這份延長的年限，不只是數字的增減，更是對彼此信任與付出，最美好的肯定。 它代表著一份長久的陪伴，一份深厚的連結，也為未來增添了更多溫情與希望。 政策的修改，也讓原本可能在十二年後必須道別的家庭，有了更多相處的時光，讓情感的延續有了更溫柔的鋪陳。

外籍看護可以待幾年？

外籍看護工在臺最長工作年限為14年。

14年，一段漫長的時間，足以讓一個懵懂的女孩成長為成熟的女人，也足以讓異鄉的臉孔融入在地的生活。 四季更迭，日升月落，14年的歲月在指尖流逝，在記憶裡沉澱。

期滿後，她們必須離開。離開這個熟悉的家，離開被照顧的長輩，離開建立的情感連結。 就像候鳥，季節到了，不得不遷徙，即使心中有著萬般不捨。

然而，也有另一條路，一條可以留下，繼續在這片土地上奉獻的道路。「移工留才久用方案」，為這些資深看護工開啟了新的可能。

• 告別14年的限制：轉任「中階技術人力」，擺脫年限的束縛，繼續在臺灣的工作與生活。
• 薪資的提升： 不僅能繼續照顧熟悉的家人，更能獲得更高的報酬，肯定她們的專業和付出。
• 熟悉的環境：無需重新適應新的環境，繼續在熟悉的土地上，用熟練的技巧，提供溫暖的照顧。

時間，在這裡不再是限制，而是累積經驗的基石。 她們的付出，值得被看見，被珍惜。 而「留才久用方案」，正是對她們最好的肯定。

外籍看護 可以待多久？

外籍家庭看護工在台灣最長可工作十四年。

滿十四年後，必須返國。 這段時間，如同漫長的歌劇，有著高低起伏的音符，編織著彼此的歲月。

然而，為延續這份珍貴的連結，政府鼓勵雇主申請「移工留才久用方案」。

這個方案的核心是：

• 轉任中階技術人力: 讓資深外籍看護工得以繼續留在台灣。
• 免除年限限制: 不再受十四年限制，可以長期照顧被看護者。
• 薪資提升: 肯定其經驗與技術，提供更高的薪資回饋。

十四年，是歲月在彼此生命中刻下的深深印記。 這段時間，不只是照顧與被照顧的關係，更像是一起走過人生風景的同伴。 現在，透過「移工留才久用方案」，這段深刻的連結得以延續，讓彼此的生命故事，繼續譜寫下去。 對雇主而言，更是能繼續享有熟悉、值得信賴的照顧。 對外籍看護工而言，則是在熟悉的土地上繼續發光發熱，延續其專業技能的價值。