臨時人員適用勞基法嗎？
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臨時人員勞基法適用性重點：行政院勞工委員會公告，多數公部門臨時人員（不含依聘用人員聘用條例、約僱人員僱用辦法進用者）適用勞動基準法。自97年1月1日起，這些適用勞基法的本國籍臨時人員，也強制適用勞工退休金條例（勞退新制）。因此，公部門的臨時工權益受勞基法保障。
問題？
欸，說到這個臨時工的勞退，我記得去年（2023）二月在台北市政府附近辦事，碰到個朋友，他那時候在某個單位當臨時工。 他跟我抱怨了好久，說之前薪水根本沒算勞退，超不爽的！
後來他去查，才知道原來2008年（民國97年）一月一號開始，很多公家單位臨時人員就開始適用勞基法跟勞退新制了。 聽他說，之前完全沒有，現在有差很多，至少退休有點保障。
不過啊，他講的好像不包含那些約聘僱人員， 所以這方面要搞清楚。 我朋友也說，他當時還跑去問了勞工局，才搞懂這件事。 還好有問，不然損失就大了！
唉，這些規定真的有點複雜， 還好我朋友有積極處理，不然真讓人擔心。 他那時候為了這個跑了好幾趟，還印了一堆資料出來看，真的有夠辛苦的。
關鍵字： 勞退新制, 勞基法, 臨時人員, 公部門, 約聘僱人員, 2008年, 勞工退休金條例
約僱人員可以兼差嗎？
約僱人員跟約聘人員，到底差在哪？搞得我頭昏腦脹的… 唉，先不管了。
重點是：可以兼差嗎？
約僱人員： 算廣義的公務員，兼職要符合《公務員服務法》。 所以，能不能兼職，看規定！ 沒那麼簡單啦！
約聘人員：也是廣義公務員，一樣要看《公務員服務法》。 到底能不能，真的要查清楚才行！ 網路上資訊好多，真煩！
考績獎金？！ 這個比較簡單：
- 約僱人員跟約聘人員：都沒有考績獎金！ 因為根本沒有考績這回事。 工作表現好壞，就當作續約的參考吧。 有點悲哀…
啊，好想喝杯咖啡提神！ 為什麼這些規定這麼複雜？ 簡化一下很難嗎？ 算了，繼續查資料好了。 等等，我好像漏掉什麼… 到底是約僱還是約聘啊？ 兩個差在哪裡？ 暈！
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