職災老闆要賠錢嗎？

職災老闆要賠錢嗎？

在台灣，《職業災害勞工保護法》第 7 條明文規定，雇主對於因職業災害造成員工損害負有賠償責任。換言之，當員工在工作中發生職災時，雇主依法有義務提供補償。

法定賠償責任

雇主所須負擔的賠償責任主要分為以下幾項：

• 醫療費用：包括治療、手術、復健等一切醫藥開銷。
• 喪葬費：員工因職災不幸過世，雇主需支付喪葬費用。
• 撫慰金：對員工及其家屬因職災所受的精神與心理創傷，予以適當撫慰。
• 遺屬年金：員工因職災身亡，其遺屬可領取年金。
• 失能年金：員工因職災致殘，無法從事原有工作，可領取年金。

民事損害賠償

除了法定的職災補償外，員工也可依《民法》向雇主請求損害賠償。民事賠償的範圍較廣，除了上述的法定項目外，還包括：

• 經濟損失：包括工作收入損失、醫療費用、交通費等。
• 非經濟損失：包括身體疼痛、精神痛苦、失能等。

雇主應盡的責任

為預防職災發生，雇主有義務提供安全的工作環境，包括：

• 定期檢查工作場所和設備。
• 提供員工適當的防護裝備。
• 進行職安教育訓練。
• 建立緊急應變計畫。

結語

在台灣，雇主對於因職業災害造成員工損害負有賠償責任。除了法定的職災補償外，員工也可依民法向雇主請求損害賠償。雇主應重視職安工作，確保員工在安全健康的環境中工作。