老闆不給薪水可以報警嗎？

老闆不給薪水，在台灣絕對不是可以忍氣吞聲的事情！遇到這種情況，千萬別覺得孤立無援，法律賦予勞工許多權益保障，你有很多管道可以爭取自己的血汗錢。

首先，最直接且有效的方式就是向勞工局申訴調解。你可以透過電話、線上平台或親自前往當地勞工局提出申訴，說明雇主欠薪的事實、金額以及相關證據，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄等等。勞工局會介入調解，促使雇主支付積欠的薪水。調解過程通常比較快速，也能避免冗長的訴訟程序。

如果調解不成，或者雇主態度惡劣、拒不配合，你還可以進一步檢舉勞動檢查。勞動檢查員會前往公司進行調查，確認雇主是否有違反《勞動基準法》相關規定。如果查證屬實，雇主除了必須支付欠薪外，還可能面臨罰鍰。這不僅能保障你的權益，也能嚇阻雇主再次違法。

除了勞工局的行政管道，你還可以透過司法途徑來追討欠薪。如果欠薪金額明確且證據充分，你可以向法院聲請支付命令。這是一種簡化的訴訟程序，如果雇主在收到支付命令後20天內沒有提出異議，支付命令就如同確定判決一樣具有法律效力，你可以憑此強制執行，查封雇主的財產來償還欠薪。

此外，如果雇主惡意欠薪、倒閉逃逸，或者有其他詐欺行為，你還可以考慮提起刑事告訴，追究雇主的刑事責任。

除了上述方法，加入工會也是保障自身權益的重要途徑。工會可以提供法律諮詢、協助勞工進行勞資協商，甚至發動集體行動，爭取更好的勞動條件。

總之，老闆欠薪絕非小事，別讓自己的辛苦錢付諸流水。勇敢站出來，運用法律武器，捍衛自己的權益！記住，及時行動才能有效保障你的權利，千萬別因為害怕或擔心而選擇沉默，讓不肖雇主逍遙法外。 以下是一些可以尋求協助的單位：

• 當地勞工局: 負責處理勞資爭議、勞動檢查等相關事務。
• 勞動部: 提供全國性的勞動相關資訊和服務。
• 法律扶助基金會: 提供經濟弱勢者法律諮詢和訴訟協助。

切記保留所有相關證據，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、與雇主的通訊紀錄等等，這些證據在後續的申訴、調解或訴訟過程中都至關重要。