留職停薪算是在職嗎？

留職停薪的定義與狀態

在《勞動基準法》中，並沒有明確定義「留職停薪」一詞。然而，從實務運作的角度來看，留職停薪是指員工因故暫時停止工作，但仍與雇主維持勞動關係，職位亦予以保留的一種狀態。

由於留職停薪期間員工並未實際從事工作，因此並非處於「在職」狀態。然而，雇主仍須負擔勞健保費等相關費用，且員工的年終獎金發放與公司規定有關。

育嬰留職停薪保障年終獎金權益

根據《性別工作平等法》第16條規定，育嬰留職停薪期間不得視為中斷年資，且員工享有年終獎金的權利。因此，育嬰留職停薪者不會因留職停薪而喪失或影響年終獎金的發放權益。