留職停薪期間可以提離職嗎？

育嬰留停期間，想換跑道？離職並非不可能！

許多新手爸媽在享受育嬰留職停薪的甜蜜時光，同時也可能面臨職涯規劃上的轉變。如果幸運地在育嬰留停期間發現更符合自身興趣或發展潛力的工作機會，是否可以提出離職呢？答案是：可以的！ 但其中仍有一些細節需要留意，才能保障自身權益。

育嬰留停不等於失去離職的權利

根據勞動基準法的相關規定，育嬰留職停薪期間，勞動契約並非終止，而是處於「暫停」的狀態。這意味著勞僱關係仍然存在，勞工依然保有離職的權利。因此，即使您正在享受育嬰留停，仍然可以依照勞基法的規定，向雇主提出離職申請。

離職預告期：保障勞資雙方的權益

如同一般情況下的離職，在育嬰留停期間提出離職，同樣需要遵守預告期的規定。預告期長短會依據您的年資而有所不同，建議您仔細查閱勞動基準法，或者向勞工局諮詢，確認自己應提前多久告知雇主。

務必留意的事項：

• 預告期義務： 在預告期內，您仍然是公司的員工，需要履行勞動契約中的義務。雖然您可能已經找到新工作，但仍需妥善處理原公司交辦的事項，維持專業形象。
• 育嬰津貼： 提出離職後，是否會影響育嬰津貼的領取，需要視津貼申請的相關規定而定。建議您事先向相關單位確認，避免影響自身權益。通常，育嬰津貼的請領資格與是否在職無關，主要看是否符合請領條件，包含是否有參加就業保險等。
• 離職手續： 確認離職日期後，需要依照公司規定辦理離職手續，例如歸還公司財物、辦理健保轉出等等。

更周全的考慮：

雖然法律上允許在育嬰留停期間提出離職，但在實際操作上，建議您事先與雇主溝通。坦誠告知您的職涯規劃，或許能夠達成更友善的離職協議，例如縮短預告期等等。良性的溝通有助於維持良好的勞僱關係，為未來的職涯發展留下更多可能性。

總而言之，育嬰留職停薪期間並非職涯的枷鎖。如果您發現更適合自己的工作機會，別擔心，勇敢地踏出下一步吧！但切記要了解相關規定，並與雇主妥善溝通，才能保障自己的權益，順利轉換跑道。 預祝您在新的職場上一切順利！