留職停薪有考績獎金嗎？

育嬰留職停薪，考績獎金怎麼算？你的權益你守護！

許多父母在迎接新生兒的喜悅之餘，也面臨著職場與家庭的兩難。留職停薪制度的設立，正是為了協助父母兼顧家庭與事業，然而，關於留職停薪期間的考績與獎金，卻常常讓準父母或正在育嬰的父母感到困惑。究竟，育嬰留職停薪期間，還能領到考績獎金嗎？答案並非簡單的「是」或「否」。

首先，我們必須釐清一個觀念：性別工作平等法保障員工在申請育嬰留職停薪期間，雇主不得因此影響員工的考績或獎金。這句話的關鍵在於「影響」。雇主不能因為員工申請留職停薪而刻意打低考績，或是取消原本應得的獎金，這是不合法的。

然而，這並不代表留職停薪期間，所有考績獎金都一定能拿到。箇中關鍵在於「考績」的評量標準與獎金發放的依據。

考績獎金的計算，通常根據員工在評分期間的工作表現、貢獻度以及公司整體績效而定。 育嬰留職停薪期間，員工並未實際參與工作，自然無法展現工作表現。因此，若公司的考績制度完全以工作表現為評量依據，則在育嬰留職停薪期間，可能無法獲得獎金。

但這並不代表權益受損！因為，性別工作平等法保障的是「不因留職停薪而影響」，重點在於「不因」這兩個字。如果公司原本的考績制度就包含了其他評量指標，例如：過去表現、團隊合作、公司貢獻等等，則在評估考績時，仍可參考這些指標，並不會因留職停薪而直接被評為不合格。

舉例來說：

• 情況一： 公司考績完全以工作業績為評分標準，育嬰假期間沒有業績，則可能無法獲得考績獎金。但這並非違法，因為公司原本的制度就是如此。
• 情況二： 公司考績參考過去表現、工作態度及團隊合作，即使育嬰期間沒有直接工作表現，但過去的良好表現仍可作為考績評分的依據，仍然可能獲得考績獎金。
• 情況三： 公司有全勤獎金制度，由於育嬰留職停薪期間，員工並未實際上班，故通常無法獲得全勤獎金。這也屬於制度上的規定，而非違法歧視。

因此，建議各位準父母在申請留職停薪前，務必詳閱公司內部的考績評分制度與獎金發放辦法，了解相關規定。 若有任何疑慮，可與公司人事部門溝通，確認自身權益。如有爭議，更應積極尋求勞工局或相關單位的協助，以保障自身權益。

最後，別忘了，育嬰留職停薪是一項寶貴的權益，是為了讓父母能更好地照顧孩子，並在未來能以更好的狀態回到職場。善用這項權益，讓自己與家庭都能獲得幸福與成長。 別讓制度上的模糊地帶，影響到您應得的權益。積極了解，積極保障，才能安心迎接新生命的到來。