留職停薪可以請幾次？

留職停薪可以請幾次？育嬰假、進修假、病假…一次搞懂你的權益

留職停薪，對於許多在職人士來說，是實現個人規劃、照顧家庭，甚至是提升自我能力的機會。但留職停薪的種類繁多，相關規定也較為複雜，究竟可以請幾次？每次可以請多久？本文將針對常見的留職停薪類型，為您詳細解析相關規定，讓您在規劃個人生涯時，能充分運用您的權益。

首先，必須釐清的是，留職停薪並沒有一個統一的「可以請幾次」的答案，因為不同的留職停薪類型，規定各有不同。 最常見的留職停薪，與育嬰、進修、傷病等因素有關，以下將針對這些情況分別說明：

1. 育嬰留職停薪：

這是許多新手爸媽關心的議題。根據台灣的性別工作平等法，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，最長可申請兩年的育嬰留職停薪。原則上，每次申請必須至少六個月，最長可至兩年。

針對有短期育兒需求的勞工，法律也提供彈性方案，可申請三十天以上、六個月以下的短期育嬰假，但以兩次為限。 簡單來說，你可以選擇一次請六個月以上的長假，也可以選擇分兩次請較短的假期，總長度上限仍為兩年。

重點：

• 資格： 任職滿六個月。
• 對象： 每位子女滿三歲前。
• 期限： 最長兩年。
• 長假： 每次至少六個月。
• 短假： 30天以上、6個月以下，以2次為限。

2. 進修留職停薪：

許多企業為了鼓勵員工提升專業技能，會提供進修留職停薪的機會。然而，進修留職停薪的相關規定，並非法律強制，而是取決於各公司內部的規定。

因此，是否提供進修留職停薪？可以請幾次？每次可以請多久？都需要依照各公司的規定而定。建議事先向公司人事部門詢問清楚，了解公司的相關政策。

重點：

• 非法律強制，取決於公司規定。
• 需向公司人事部門詢問詳細規定。

3. 傷病留職停薪：

如果因為疾病或意外，需要長時間休養，導致無法正常工作，可以考慮申請傷病留職停薪。勞工請假規則中規定，勞工因普通傷病需要治療或休養者，在一定期間內，雇主應准予普通傷病假。

如果普通傷病假用罄，仍無法痊癒，經醫師診斷證明需要繼續治療或休養者，雇主可依勞工意願，辦理留職停薪。 傷病留職停薪的期限，同樣會依照個別情況及公司規定而有所不同。

重點：

• 需醫師診斷證明。
• 普通傷病假用罄後，可申請。
• 期限依照個別情況及公司規定。

總結：

留職停薪的相關規定複雜，建議您在提出申請前，仔細閱讀公司內部的相關辦法，或向人事部門諮詢，確保您的權益。 尤其是育嬰留職停薪，務必了解相關規定，以便妥善規劃您的育兒計畫。 此外，也別忘了提前與雇主溝通，共同協商復職時間，以確保您的工作權益。

提醒： 留職停薪期間，勞雇雙方可以協商提前或延後復職，但務必提前十天以書面提出申請，以維護雙方的權益。