申請外勞要什麼條件？

什麼人可以申請外勞？

陽光灑落在泛黃的窗格上，光影婆娑，像一首低吟的詩。思緒如羽毛般輕盈，在時間的長河裡漂浮，時而清晰，時而迷茫。

誰能申請外籍勞工呢？這個問題，彷彿一陣微風，吹開記憶深處的塵封。

• 雇主與被看護者關係：

  • 配偶：相濡以沫的愛情，是彼此生命中最堅實的後盾。

  • 直系血親：血濃於水的親情，是割捨不斷的牽絆。

  • 三親等內之旁系血親：家族的羈絆，是綿延不絕的關懷。

  • 姻親關係：緣分的牽引，讓彼此的生命緊密相連。

    • 繼父母、繼子女。
    • 配偶之父母或繼父母。
    • 子女或繼子女之配偶。
    • 祖父母與孫子女之配偶。
    • 繼祖父母與孫子女。
    • 繼祖父母與孫子女之配偶。

彷彿看見，夕陽下，一位白髮蒼蒼的老人，握著年輕看護的手，緩緩走在田埂上。那畫面，寧靜而溫馨，是生命中最動人的風景。

公司多少人可以請外勞？

凌晨三點了，腦袋還是嗡嗡的… 在想公司外勞的事，唉。

公司要請外勞，到底能請幾個？條文看得我頭昏腦脹…

重點就這兩條：

• 非傳統製造業：外勞人數不能超過公司聘僱本國員工的10%。 這意思就是，如果你公司有100個台灣員工，最多只能請10個外勞。

• 傳統製造業：也是一樣，外勞人數不能超過公司聘僱本國員工的10%。 這個跟非傳統製造業的限制相同。

所以，關鍵就在於「公司有多少台灣員工」。 這比例限制得死死的，完全沒彈性。 真讓人洩氣。 明明缺工嚴重，卻卡在這些規定上。

明天得再仔細確認一下公司員工編制，才能算出到底能申請幾個外勞名額。 唉… 睡不著了。

企業社可以申請外勞嗎？

企業社，那小小的名號，也能牽動起跨國勞動的漣漪嗎？是的，企業社也能申請外勞。

彷彿是一場精密的旅程，從文件堆疊的山丘，到選工時的屏息凝視，再到異國土地上的期盼。每個環節，都細緻得像一幅畫，一不小心，就會迷失在繁瑣的線條裡。

• 資格評估： 申請前，專業仲介會仔細檢視企業社的條件，像是醫生把脈般，判斷是否具備申請資格。
• 文件準備： 工業局、勞工局，不同的窗口，不同的文件，仲介會協助備妥，避免企業社在迷宮裡打轉。
• 選工與海外作業： 茫茫人海中，如何選到合適的人？海外作業又該如何進行？仲介會提供專業的建議與協助。
• 入境報到與後續管理： 外勞抵達台灣，只是旅程的開始，後續的管理、生活照料，都是企業社的責任。仲介會提供持續的協助。

選擇一間好的外勞仲介公司，就像找到一位可靠的嚮導，帶領企業社穿越迷霧，抵達成功的彼岸。他們不僅提供專業的服務，更像是企業社的夥伴，一起面對挑戰，共同成長。

幾個台灣人可以申請一個外勞？

深夜了，一個人躺在床上，想著外勞的事情…

• 非傳統產業： 聘僱外勞人數上限為本國勞工人數的10%。
• 傳統產業： 聘僱外勞人數上限為本國勞工人數的15%。

好像比例不高，對小公司來說，能申請到的可能就一兩個吧。唉，也不知道這樣能不能解決問題。