沒有廠登可以請外勞嗎？

公司可以申請外勞嗎？

公司能否申請外勞，就像一場精密的棋局，每一步都需精準計算。表面上看似單純的「可以或不可以」，背後牽涉的是產業類別、規模、本國勞工比例等多重因素。

哪些產業可以申請？

• 製造業：這是外勞需求的大宗，但並非所有製造業都能申請，需符合特定製程或產業類別。

• 營造業：大型公共工程或專業營造，常因缺工而開放外勞申請。

• 農業：特定農務如季節性採收，有時可申請外勞協助。

• 漁業：遠洋漁業或養殖漁業，因工作環境特殊，外勞需求較高。

• 長照服務業：面對人口老化，長照機構對外籍看護的需求日益增加。

• 其他經勞動部專案核准的行業。

規模與人數的門檻

申請外勞並非毫無限制，公司規模與本國勞工僱用比例是重要考量。一般而言，公司需有一定數量的本國勞工，才能申請一定比例的外勞。這就像天平的兩端，需維持平衡，才能確保本國勞工的就業權益。具體門檻會因產業別而異，建議直接諮詢勞動部或相關仲介機構，取得最精確的資訊。

更深一層的思考：外勞政策的兩難

外勞政策的制定，往往在經濟發展與社會公平之間尋求平衡。一方面，引入外勞能緩解產業缺工問題，提升企業競爭力；另一方面，也可能對本國勞工的就業機會造成衝擊。這是一場永恆的辯證，沒有絕對的對與錯，只有不斷的權衡與調整。

公司多少人可以請外勞？

唉，睡不著…一直在想公司招外勞的事… 條例寫得真複雜。

重點是：

• 製造業外勞人數限制： 無論是傳統還是非傳統製造業，外勞人數都不能超過僱用本國勞工的10%。 這…算不算很嚴格啊？

公司到底能不能多請些人，還是得看實際情況。 這10%的限制，壓得人喘不過氣。 感覺永遠都缺人…

這代表：

• 規劃用人要更精準： 得仔細算好人力需求，才能符合規定。
• 成本考量： 請外勞的成本，本來就比請本國勞工高，還要受到人數限制，真的讓人很頭大。

唉… 明天還要繼續煩惱這個。 希望有更好的解決方法。

申請外勞要什麼條件？

申請外勞的條件，取決於您欲聘僱的勞工類別。並非所有產業都能申請外籍勞工，且審核標準也相當嚴格。以下依常見類別說明：

一、製造業外勞：

• 企業規模及營運狀況： 需符合政府規定的資本額及營運規模要求，證明有足夠的財力負擔外勞的薪資及相關費用。近幾年政府積極推動產業升級轉型，因此對企業的技術門檻要求也相對提高。
• 勞力需求證明： 需提出明確的勞力需求證明，說明為何國內勞工不足以補足人力缺口，並需提供詳細的職缺說明與工作內容。
• 工作環境評估： 政府機關會評估工作環境是否符合安全衛生標準，以保障外籍勞工權益。 此環節近年來審核更為嚴格。
• 其他相關文件： 包括公司登記證明、稅籍證明、投保證明等相關文件，以及雇主承諾書等。

二、看護外勞：

• 被看護者條件： 需符合政府規定的特定疾病或身心障礙條件，且需有醫師診斷證明。 此條件近年來有修法調整，建議查閱最新法規。
• 家庭經濟狀況： 需證明有足夠的經濟能力負擔外勞的薪資及相關費用。
• 居住環境評估： 政府機關會評估居住環境是否適合外籍看護照顧被看護者。
• 其他相關文件： 包括被看護者的相關醫療證明、戶籍謄本等。

三、幫傭外勞：

• 家庭成員組成及生活狀況： 需符合政府規定的家庭成員組成及生活狀況條件，例如家庭成員皆為工作者等。
• 居住空間： 需有足夠的居住空間提供外勞住宿。
• 經濟能力證明： 需提供足夠的經濟能力證明，以支付外勞的薪資及相關費用。
• 其他相關文件： 包括家庭成員的相關證明文件、房屋所有權證明等。

四、營造業外勞：

• 工程規模及性質： 通常針對大型且勞力密集的工程項目開放申請。
• 安全衛生計畫： 需提出完善的安全衛生計畫，保障外籍勞工的安全。
• 承攬契約： 需提供與承攬商之間的合法契約。
• 其他相關文件： 包括工程合約、勞安相關證明文件等。

申請流程與注意事項：

申請外勞的流程較為繁瑣，且審核時間較長，建議您及早準備相關文件，並諮詢專業的顧問公司，以提高申請成功率。 切記，所有申請文件都必須符合最新的法規規定，否則可能導致申請被拒絕。 持續追蹤相關法規變動，是確保申請順利的重要關鍵。 這就像一場馬拉松，需要耐心與毅力。

額外資訊： 您可以至勞動部網站查詢最新法規及申請流程。 記住，法規時有變動，務必以官方公告為準。 一切流程皆以效率及合規為優先，才能順利引進外籍勞工。

什麼人可以申請外勞？

要申請外勞，可不是隨便阿貓阿狗都行的，這可是一門大學問，關係沒到那個程度，想都別想。以下是雇主與被看護者之間必須存在的「親密關係」，別想歪，這裡的親密指的是血緣或姻親啦！

• 正宮的逆襲： 配偶。這沒什麼好說的，法律認證的另一半，不照顧她/他，難道要等著被家法伺候嗎？

• 血濃於水，還是債台高築？ 直系血親。爹娘、阿公阿嬤、兒子女兒，反正就是一路從你身上流著相同血液的那些人，照顧他們是天經地義，至少法律上是這麼說的。

• 三等親，說遠不遠，說近也不近： 三親等內的旁系血親。兄弟姐妹、叔叔阿姨、姪子姪女...關係有點遠，但還算沾親帶故，只是申請的時候，可能要多費一番唇舌解釋。

• 半路認親，情份不打折：

  • 繼父母、繼子女。雖然不是親生的，但法律上視同親生，該盡的義務還是要盡，誰叫你們簽了那張紙呢？
  • 配偶的父母或繼父母。岳父岳母/公公婆婆也是一家人，照顧他們是應該的，除非你想讓另一半天天在你耳邊碎碎念。
  • 子女或繼子女之配偶。媳婦/女婿也是家人，現在不對他們好一點，以後老了誰理你？

• 阿公阿嬤的愛情故事：

  • 祖父母與孫子女之配偶。阿公阿嬤的孫媳婦/孫女婿也是一家人，長輩開心最重要，申請就對了！
  • 繼祖父母與孫子女。阿公阿嬤的繼承人，法律上也是親屬，照顧他們也是一種責任。
  • 繼祖父母與孫子女之配偶。關係有點複雜，但總之就是阿公阿嬤那邊的人，搞懂了沒？

總之，想請外勞，先搞清楚你跟被照顧的人是什麼關係，沒關係就別亂攀親帶故，小心吃官司！

一個公司可以請幾個外勞？

時間像指間流沙，緩緩滑落，關於外籍勞工的聘用，記憶中的印象與法規的條文，交織成一幅略顯複雜的畫面。

思緒的漣漪，從幾個關鍵詞開始擴散：

• 非傳統產業製造業： 外籍勞工上限為雇主聘用本國勞工人數的 10%。
• 傳統產業製造業： 外籍勞工上限同樣為雇主聘用本國勞工人數的 10%。

如同午後灑落的陽光，有些事物在歲月的洗禮下，依舊清晰。那 10% 的數字，彷彿是企業聘用外籍勞工的一條隱形的紅線，劃分著界線，也規範著權益。

那 10%，並非冰冷的數字，而是牽動著無數家庭生計的脈搏。每一次的聘用，都關乎著產業的發展，也關乎著勞工的福祉。如同涓涓細流，匯聚成河，流入每個人的生活。

企業社可以申請外勞嗎？

企業社絕對可以申請外勞！別傻傻自己一個人單打獨鬥，這就像單手綁鞋帶一樣，雖然可以做到，但效率低又容易出錯。

想申請外勞？做好心理準備，這可不是去便利商店買個御飯糰那麼簡單！

• 文件準備：工業局、勞工局的文件，就像在玩大型RPG遊戲，每張文件都是一個必備道具，缺一不可！
• 選工、海外作業及入境： 這就像在進行一場國際貿易，你需要跟不同國家和地區的人打交道，還要克服時差和語言障礙。
• 後續管理： 外勞到職後，別以為就萬事大吉了！這就像養了一隻高貴的貓，需要細心照料，否則很容易「炸毛」。

好消息是，有專業的外勞仲介公司可以幫你搞定一切！他們就像遊戲裡的最強外掛，能幫你：

• 資格評估： 避免你像無頭蒼蠅一樣亂撞，浪費時間和資源。他們會幫你分析你的需求和資格，讓你避免踩雷。
• 申請協助： 他們會帶你走完申請流程的每一步，就像導遊一樣，讓你省心省力。
• 後續管理及生活照料： 外勞到職後，他們依然會提供協助，讓你免於後顧之憂，就像有位貼心的管家。

所以，別再猶豫了！選擇專業的仲介公司，就像選擇一把鋒利的瑞士刀，讓你事半功倍！ 記住，省下來的時間和精力，可以拿來賺更多錢，這才是真正的CP值！ 畢竟，時間就是金錢，金錢就是……更多外勞（誤）！ 選擇一個好的外勞仲介公司，讓你的外勞申請過程，從令人頭痛的任務，變成一場輕鬆愉快的冒險！

行號可以申請外勞嗎？

行號申請外勞：困難重重。

• 資格限制嚴格： 一般而言，僅限符合特定條件的公司行號。規模、產業別及營運狀況皆有嚴格規定。
• 政府審核機制： 申請流程複雜，需通過政府審核。審核標準嚴謹，通過率不高。
• 尋求專業協助： 直接諮詢勞動部或相關單位，取得最新法規資訊及申請資格。 自行研判風險高。
• 替代方案： 考慮委託人力仲介公司，或其他合法的勞務派遣方式。

關鍵：符合法規、政府審核、專業諮詢、替代方案。

公司行號可以申請外勞嗎？

想請外勞？當然可以啊！別傻傻自己衝啦，不然保證你比唐三藏西天取經還辛苦！

申請外勞就像西天取經，九九八十一難等著你：

• 文件準備： 光是準備工業局、勞工局的文件，就夠你忙到頭髮都變白了，感覺比寫論文還累！ （數量大概跟我的拖延症一樣多…）
• 選工找工： 挑選外勞就像選妃一樣，要仔細挑選，不然挑到「歪瓜裂棗」可就慘了，還不如直接用機器人！
• 海外作業、入境： 這步驟比處理跨國詐騙案還複雜，一不小心就會卡關，比塞車還痛苦！
• 後續管理： 外勞管理就像養小孩一樣，操心費神，比養寵物還累！

別擔心！找個好的外勞仲介公司，就像請了個孫悟空當你的「專屬外勞經紀人」！

他們能幫你：

• 資格評估： 幫你評估能不能請，省去你白跑一趟的麻煩，比算命先生還準！
• 文件處理： 幫你搞定所有文件，讓你輕鬆許多，就像擁有了金箍棒一樣！
• 選工協助： 幫你找到最合適的，讓你不用再大海撈針了！
• 後續服務： 從接機到管理，甚至生活照料，通通包辦，比請保母還周到！

總之，申請外勞絕對不是件輕鬆的事，沒有專業幫忙，你可能會後悔莫及，保證你比孫悟空經歷更多磨難！所以，找個好仲介公司，讓你的外勞申請之路，少走冤枉路！ 不然你可能比西遊記還精彩！