沒有員工可以成立勞保單位嗎?

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依據勞保局規定,未僱用員工之獨資經營者或一人公司無法成立勞保投保單位。 想參加勞保,可選擇加入職業工會,或若同時受僱於其他公司,則可僅在該公司加保。 因此,並非所有個體戶都能以公司名義投保勞保,需透過其他管道參與勞保制度。 選擇適合的加保方式,確保自身權益。
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沒有聘僱員工可以成立勞保單位嗎?成立勞保單位對象為何?規定為何?

欸,關於一個人公司能不能自己成立勞保單位這件事… 我之前問過朋友,他開工作室,自己一個人扛,也碰過一樣的問題。 他那時候是直接去加入職業工會的,好像一個月繳個幾百塊,具體數字我不太記得了,但印象中沒有到一千。 聽說這樣比較划算,因為單獨成立勞保單位好像門檻比較高,要一堆文件,聽起來就頭痛。

我自己是受僱於公司,所以沒有實際處理過這個,但從我朋友的經驗來看,一人公司要保勞保,直接加入職業工會似乎是比較方便的途徑。 他加入的是台北市某個設計類的職業工會,好像每年還要繳個幾百塊的會費,但具體數字跟流程他沒跟我細說,你還是得自己去查清楚啦!

總之,勞保局規定一人公司無法單獨成立投保單位,這點我確定。 所以,如果你是老闆又是員工,職業工會是目前看來比較容易上手的方式。 但要注意,不同行業、不同縣市的職業工會收費標準可能不太一樣,記得先做好功課比較一下,省錢嘛! 別像我朋友一樣,一開始糊里糊塗就加入了,還好後來發現還算OK啦。

有限公司 一定要有員工嗎?

半夜睡不著,想了一些事情。關於公司請人的事情,總覺得有些模糊。

  • 必須有員工嗎? 好像沒有強制規定一定要有員工,但…

  • 員工五人以下: 如果公司請的人很少,五個都不到,雖然法律上沒有強制要保勞保,但還是可以保,對大家都好。

  • 員工五人以上: 如果超過五個人,那就要成立投保單位,幫員工保勞保,這是規定。

唉,其實想到這些,只是覺得,無論怎樣,都要對員工好一點,才不會後悔吧。