沒報警可以申請職災嗎？

未報警，可否申請職災補償？

無報警，可申請職業災害補償金

在工作中發生事故，勞工應儘速向雇主申報，並協助雇主向勞動部職業安全衛生署（以下簡稱職安署）投報職災。然而，若勞工未報警，是否仍能申請職業災害（以下簡稱職災）補償金？答案是可以的。

職災補償的要件

根據《職業災害勞工保護法》第5條規定，職業災害是指勞工在執行職務時，因執行職務而遭受傷害、疾病或死亡的意外事故。由此可知，職災的要件包含：

• 在執行職務時
• 因執行職務而遭受傷害、疾病或死亡
• 意外事故

未報警對職災補償的影響

勞工未報警，並不會影響職災補償的要件，但會影響後續的處理程序。

未報警的處理程序

• 提出申請：勞工應向雇主提出申請職災補償，雇主應協助勞工填寫《職業災害補償申報書》。
• 確認職災：勞工可自行就醫或由雇主陪同就醫，並取得醫療証明。雇主應將《職業災害補償申報書》及醫療証明送交職安署。
• 認定職災：職安署會審查勞工的申請資料，若符合職災要件，將認定為職災。
• 給付補償：認定職災後，職安署會依據勞工的傷病狀況，給付醫療費用補償、工資補償、失能補償或遺屬補償。

未報警的注意事項

勞工未報警申請職災補償，應注意以下事項：

• 儘早提出申請：職災發生後，應儘快向雇主提出申請，避免超過法定時效。
• 保留相關證明：收集與職災相關的證明文件，例如醫療証明、工作紀錄或事故照片。
• 尋求協助：若有相關疑問或需要協助，可洽詢職安署或勞工局。

結論

勞工在執行職務時發生事故，即使未報警，仍可申請職災補償。但未報警會影響後續處理程序，勞工應儘早提出申請並保留相關證明，以保障自身權益。